Aperçu
Pour répondre aux besoins en constante évolution du Secteur des minéraux et des métaux du Canada, l’industrie doit attirer des talents plus diversifiés. Les programmes de collaboration visant à accroître l’inclusion et la diversité, le mentorat d’une génération à l’autre et la collaboration efficace entre les enseignants et les employeurs sont des exemples d’efforts visant à accroître l’offre de travailleurs. Chacun de ces efforts vise également à renforcer l’attachement de l’offre de main-d’œuvre à l’industrie minière, ce qui se traduit par une solide réserve de travailleurs et qui permet à l’industrie de résister aux changements des cycles économiques, tout en répondant aux besoins des employeurs.
ENSEMBLE : le Réseau de la diversité de l’industrie minière
ENSEMBLE est un réseau de professionnels qui souhaitent appuyer et promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’industrie minière du Canada. Le réseau comprend des enseignants, ainsi que des membres d’organismes d’aide aux immigrants, de sociétés minières canadiennes, de communautés autochtones et d’organismes liés aux femmes et à la diversité.
Formation en ligne Pour une équité entre les genres dans l’industrie minière (EGIM)
Cette formation en ligne s’adresse à tout le monde. La formation EGIM aide les apprenantes et apprenants à améliorer la sensibilisation à la diversité de genre et à renforcer leur capacité à soutenir l’équité entre les genres et l’inclusion dans le milieu de travail, en favorisant le dialogue et l’échange de points de vue sur la diversité et l’équité entre les genres dans l’industrie minière.
Formation en ligne sur les préjugés, la discrimination systémique et la lutte contre le racisme
Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) a créé ce programme de formation en ligne pour aider le secteur minier canadien à améliorer la sensibilisation aux préjugés, aux stéréotypes et à la discrimination systémique et à promouvoir l’inclusion, l’équité, la lutte contre le racisme et la réconciliation afin de s’assurer que les milieux de travail de l’industrie minière sont accueillants, équitables, respectueux et sécuritaires pour toutes les équipes de travail.
Formation en ligne sur la sensibilisation interculturelle
Compétences d’interaction culturelle essentielles à notre industrie en évolution constante et stratégies pour attirer, intégrer et maintenir en poste une main-d’œuvre plus diversifiée.
Formation en ligne de sensibilisation aux cultures autochtones
Pour aider le secteur minier canadien à mieux faire connaître les peuples autochtones et à renforcer les relations autochtones.
Milieux de travail sécuritaires pour tous
Lutter contre le harcèlement sexuel dans l’industrie minière canadienne.
En savoir plus sur les ressources du RHiM en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI).
Comité permanent de la diversité et de l’inclusion
Relevant du conseil d’administration du Conseil RHiM, le Comité permanent de la diversité et de l’inclusion guide l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de diversité et d’inclusion du Conseil RHiM.
Ce comité travaille directement avec le personnel du Conseil RHiM afin de :
- Soutenir, orienter et encadrer les objectifs stratégiques et les activités du Conseil RHiM en matière de diversité et d’inclusion;
- Fournir une expertise et des conseils sur les partenariats, l’élaboration de projets, les méthodologies et les cadres liés à la diversité et l’inclusion;
- Faire des recommandations en matière de diversité et d’inclusion au personnel du projet du Conseil RHiM quant aux activités et aux méthodologies de recherche;
- Soutenir la production de produits, d’outils et de livrables de grande qualité soutenant la diversité et l’inclusion;
- Passer en revue les livrables du projet et les produits en lien avec la diversité et l’inclusion;
- Promouvoir les activités, les produits, les outils et autres livrables liés à la diversité et l’inclusion auprès des pairs du réseau, des autres collègues et des associés professionnels pertinents;
- Améliorer les capacités et le rendement du secteur minier en faisant la promotion d’approches novatrice et de pratiques efficaces soutenant la diversité et l’inclusion de la main-d’œuvre.
Membres
Caroline Carpentier
Glencore Canada Corporation
Caroline Hands
Rio Tinto Limited
Anne Johnson
Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole
Shanyn Bzowey
Suncor Energy Products Partnership – Affinerie de Sarnia
Elena Mayer
Women Who Rock
Geoff Smith
Association minière du Canada
Jackie Scales
Ressources Teck Limitée
Julie Rachynski
Seabridge Gold
Karen Jonkman
Unifor
Krishana Michaud
Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs
Maria Santos
Corporation Cameco
Michelle Edwards
Mines Agnico Eagle ltée
Katherine Gosselin
Association minière du Canada
Cynthia Waldmeier
Association minière du Canada
