Diversité et inclusion

Contribuer à bâtir une main-d’œuvre inclusive, diversifiée et durable pour le secteur minier canadien.

Aperçu

Pour répondre aux besoins en constante évolution du Secteur des minéraux et des métaux du Canada, l’industrie doit attirer des talents plus diversifiés. Les programmes de collaboration visant à accroître l’inclusion et la diversité, le mentorat d’une génération à l’autre et la collaboration efficace entre les enseignants et les employeurs sont des exemples d’efforts visant à accroître l’offre de travailleurs. Chacun de ces efforts vise également à renforcer l’attachement de l’offre de main-d’œuvre à l’industrie minière, ce qui se traduit par une solide réserve de travailleurs et qui permet à l’industrie de résister aux changements des cycles économiques, tout en répondant aux besoins des employeurs.

ENSEMBLE : le Réseau de la diversité de l’industrie minière

ENSEMBLE est un réseau de professionnels qui souhaitent appuyer et promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’industrie minière du Canada. Le réseau comprend des enseignants, ainsi que des membres d’organismes d’aide aux immigrants, de sociétés minières canadiennes, de communautés autochtones et d’organismes liés aux femmes et à la diversité.

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Pour une équité entre les sexes dans l’industrie minière

Les femmes forment la moitié de la population canadienne et environ 48 % de la population active du pays. Pourtant, elles ne constituent que 15 % de la main-d’œuvre de l’industrie minière. Le projet Pour une équité entre les sexes dans l’industrie minière aide les sociétés minières à collaborer pour façonner une industrie des mines et des minéraux où les femmes et les hommes ont tous la possibilité d’apporter de grandes contributions et de mener une carrière gratifiante.

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M-PIN: Réseau d’immigrants professionnels du secteur minier

Les travailleurs immigrants sont souvent très scolarisés et possèdent des compétences transférables avantageuses pour les employeurs de l’industrie minière.

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Formation sur la sensibilisation interculturelle

Compétences d’interaction culturelle essentielles à notre industrie en évolution constante et stratégies pour attirer, intégrer et maintenir en poste une main-d’œuvre plus diversifiée.

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Formation de sensibilisation aux cultures autochtones

Pour aider le secteur minier canadien à mieux faire connaître les peuples autochtones et à renforcer les relations autochtones.

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Comité permanent de la diversité et de l’inclusion

Relevant du conseil d’administration du Conseil RHiM, le Comité permanent de la diversité et de l’inclusion guide l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de diversité et d’inclusion du Conseil RHiM.

Ce comité travaille directement avec le personnel du Conseil RHiM afin de :

  1. Soutenir, orienter et encadrer les objectifs stratégiques et les activités du Conseil RHiM en matière de diversité et d’inclusion;
  2. Fournir une expertise et des conseils sur les partenariats, l’élaboration de projets, les méthodologies et les cadres liés à la diversité et l’inclusion;
  3. Faire des recommandations en matière de diversité et d’inclusion au personnel du projet du Conseil RHiM quant aux activités et aux méthodologies de recherche;
  4. Soutenir la production de produits, d’outils et de livrables de grande qualité soutenant la diversité et l’inclusion;
  5. Passer en revue les livrables du projet et les produits en lien avec la diversité et l’inclusion;
  6. Promouvoir les activités, les produits, les outils et autres livrables liés à la diversité et l’inclusion auprès des pairs du réseau, des autres collègues et des associés professionnels pertinents;
  7. Améliorer les capacités et le rendement du secteur minier en faisant la promotion d’approches novatrice et de pratiques efficaces soutenant la diversité et l’inclusion de la main-d’œuvre.

Membres

Angeles Destefano

Kinross Gold Corporation

Caroline Carpentier

Glencore Canada Corporation

Caroline Hands

Rio Tinto Limited

Dorena Quinn

IAMGOLD Corporation

Elena Mayer

Women Who Rock

Geoff Smith

Association minière du Canada

Jackie Scales

Ressources Teck Limitée

Julie Rachynski

New Gold Inc., mine New Afton

Karen Jonkman

Unifor

Krishana Michaud

Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs

Maria Santos

Corporation Cameco

Michelle Edwards

Mines Agnico Eagle ltée

Shanyn Bzowey

Suncor Energy Products Partnership – Affinerie de Sarnia

Stacy Cress

Kirkland Lake Gold

Theresa Nyabeze

Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole

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