Aperçu
Pour répondre aux besoins en constante évolution du Secteur des minéraux et des métaux du Canada, l’industrie doit attirer des talents plus diversifiés. Les programmes de collaboration visant à accroître l’inclusion et la diversité, le mentorat d’une génération à l’autre et la collaboration efficace entre les enseignants et les employeurs sont des exemples d’efforts visant à accroître l’offre de travailleurs. Chacun de ces efforts vise également à renforcer l’attachement de l’offre de main-d’œuvre à l’industrie minière, ce qui se traduit par une solide réserve de travailleurs et qui permet à l’industrie de résister aux changements des cycles économiques, tout en répondant aux besoins des employeurs.
Trousse d’outils en matière d’EDI pour les entreprises minières
Fondé sur le protocole d’équité, de diversité et d’inclusion de l’initiative Vers le développement minier durable (TSM) élaboré par l’Association minière du Canada, le Conseil RHiM a produit une série de guides, d’outils et de rapports pour aider les sociétés minières à concevoir et à mettre en œuvre une stratégie d’entreprise en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI).
Formation en ligne Pour une équité entre les genres dans l’industrie minière (EGIM)
Cette formation en ligne s’adresse à tout le monde. La formation EGIM aide les apprenantes et apprenants à améliorer la sensibilisation à la diversité de genre et à renforcer leur capacité à soutenir l’équité entre les genres et l’inclusion dans le milieu de travail, en favorisant le dialogue et l’échange de points de vue sur la diversité et l’équité entre les genres dans l’industrie minière.
Formation en ligne sur les préjugés, la discrimination systémique et la lutte contre le racisme
Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) a créé ce programme de formation en ligne pour aider le secteur minier canadien à améliorer la sensibilisation aux préjugés, aux stéréotypes et à la discrimination systémique et à promouvoir l’inclusion, l’équité, la lutte contre le racisme et la réconciliation afin de s’assurer que les milieux de travail de l’industrie minière sont accueillants, équitables, respectueux et sécuritaires pour toutes les équipes de travail.
Formation en ligne sur la sensibilisation interculturelle
Compétences d’interaction culturelle essentielles à notre industrie en évolution constante et stratégies pour attirer, intégrer et maintenir en poste une main-d’œuvre plus diversifiée.
Formation en ligne de sensibilisation aux cultures autochtones
Pour aider le secteur minier canadien à mieux faire connaître les peuples autochtones et à renforcer les relations autochtones.
Milieux de travail sécuritaires pour tous
Lutter contre le harcèlement sexuel dans l’industrie minière canadienne.
En savoir plus sur les ressources du RHiM en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI).
Comité permanent de la diversité et de l’inclusion
Relevant du conseil d’administration du Conseil RHiM, le Comité permanent de la diversité et de l’inclusion guide l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de diversité et d’inclusion du Conseil RHiM.
Ce comité travaille directement avec le personnel du Conseil RHiM afin de :
- Soutenir, orienter et encadrer les objectifs stratégiques et les activités du Conseil RHiM en matière de diversité et d’inclusion;
- Fournir une expertise et des conseils sur les partenariats, l’élaboration de projets, les méthodologies et les cadres liés à la diversité et l’inclusion;
- Faire des recommandations en matière de diversité et d’inclusion au personnel du projet du Conseil RHiM quant aux activités et aux méthodologies de recherche;
- Soutenir la production de produits, d’outils et de livrables de grande qualité soutenant la diversité et l’inclusion;
- Passer en revue les livrables du projet et les produits en lien avec la diversité et l’inclusion;
- Promouvoir les activités, les produits, les outils et autres livrables liés à la diversité et l’inclusion auprès des pairs du réseau, des autres collègues et des associés professionnels pertinents;
- Améliorer les capacités et le rendement du secteur minier en faisant la promotion d’approches novatrice et de pratiques efficaces soutenant la diversité et l’inclusion de la main-d’œuvre.
Membres
Jackie Scales
Ressources Teck Ltée
Angeles Destefano
Mines Agnico Eagle Ltée
Isabelle Marinho
Glencore Canada
Stella Mulombe
Rio Tinto
Nicole Poncelet
IAMGOLD Corporation
Elena Mayer
Women Who Rock
Geoff Smith
L’association minère du Canada
Julie Rachynski
Seabridge Gold Inc.
Anne Johnson
Queen’s University
Krishana Michaud
Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs
Michelle Edwards
Mines Agnico Eagle Ltée
Christine Fraser
Suncor Énergie
Theresa Nyabeze
Vale Base Metals
Jered Heigh
Corporation Cameco
Teresa Keet
Corporation Cameco
