Aperçu
Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM), a créé la formation EGIM afin d’aider le secteur minier canadien à améliorer la sensibilisation à la diversité de genre, à promouvoir l’équité entre les genres et l’inclusion, et à lutter contre le harcèlement sexuel et la violence fondée sur le genre en milieu de travail.
Cette formation en ligne s’adresse à tout le monde. La formation EGIM aide les apprenantes et apprenants à améliorer la sensibilisation à la diversité de genre et à renforcer leur capacité à soutenir l’équité entre les genres et l’inclusion dans le milieu de travail, en favorisant le dialogue et l’échange de points de vue sur la diversité et l’équité entre les genres dans l’industrie minière.
Modules de formation en ligne
La formation en ligne comprend quatre modules:
En complétant cette formation en ligne, vous recevrez un certificat et un badge numérique.
Inscrivez-vous maintenant
Lisez l’aperçu au bas de cette page pour obtenir tous les renseignements sur le programme. La formation en ligne coûte 40 $ par personne. Le Conseil RHiM offre également des tarifs de groupe et s’occupe des inscriptions. Une fois inscrit, un courriel de confirmation contenant un lien pour commencer la formation en ligne vous sera envoyé dans un délai de deux jours ouvrables.
Cliquez-ici pour vous inscrire à cette formation en ligne. Pour obtenir de plus de renseignements, contacter lms@mihr.ca.
Financé en partie par le gouvernement du Canada
Accroître la diversité de genre dans l’industrie minière.
Études de cas
L’International Minerals Innovation Institute (IMII) s’est associé au Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM) pour mettre en œuvre le projet Pour une équité entre les sexes dans l’industrie minière (projet ESIM) dans le secteur des minéraux de la Saskatchewan.
À la suite du lancement réussi du projet pilote Pour une équité entre les sexes dans l’industrie minière en 2016, le nombre de sites actifs qui ont adopté ou qui continuent d’utiliser la formation relative au projet a augmenté parallèlement au nombre croissant d’agents de changement.
