Stratégie canadienne de promotion des carrières dans l’industrie minière auprès des jeunes pour 2021-2026

Planification d’initiatives axées sur l’éducation visant à développer le bassin de talents du secteur minier.

Aperçu

Le Stratégie canadienne de promotion des carrières dans l’industrie minière auprès des jeunes a été commandé par Ressources naturelles Canada (RNCan) dans le cadre du plan stratégique du Plan canadien pour les minéraux et les métaux (PCMM). Son raison d’être est de orientera la recherche, l’élaboration de programmes et la mobilisation des intervenants au cours des cinq prochaines années pour faire connaître aux jeunes l’éventail de carrières et de professions à leur disposition dans l’industrie minière.

Vision

Les jeunes au Canada considèrent le secteur minier comme un choix de carrière novateur, stimulant et gratifiant.

Principes

  • Outiller les jeunes pour qu’ils établissent des relations avec l’industrie et contribuent à façonner l’avenir du secteur minier.
  • Veiller à ce que l’équité, l’inclusion et la diversité soient au cœur de tout programme visant à attirer et à maintenir en poste des membres des groupes sous-représentés.
  • Appliquer des solutions et des stratégies fondées sur des données probantes qui sont éclairées, conçues et évaluées au moyen de recherches, de connaissances et de pratiques exemplaires actuelles.

Orientations stratégiques

  1. Accroître la participation des jeunes
  2. Transformer les perceptions
  3. Joindre les élèves plus jeunes
  4. Établir des alliances entre l’industrie et le secteur de l’éducation
  5. Promouvoir la diversité dans la main-d’œuvre

Pour en savoir plus, communiquez avec inclusion@mihr.ca.

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