Accroître la diversité de genre dans l’industrie minière.
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Aider le secteur minier canadien à améliorer la sensibilisation aux biais, aux stéréotypes, aux préjugés et à la discrimination systémique.
Le présent document résume les possibilités qui s’offrent au Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) de soutenir…
Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) et l’Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs (ACPE) se sont…
Dans le sillage de la pandémie mondiale, le secteur minier canadien a dû faire face à une forte inflation, à…
La présente étude vise à explorer la relation complexe entre l’industrie minière canadienne et le secteur de l’enseignement postsecondaire en…
Le Conseil RHiM a publié une courte vidéo et une infographie résumant les conclusions de ses rapports intitulés Aperçu de…
À propos des programmes de la formation sur les compétences essentielles du SDCIMC.
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