Trois nouveaux programmes de formation axés sur l’industrie sont maintenant prêts à être mis à l’essai et offerts Le projet… En savoir plus

Forte demande pour les occasions d’apprentissage du programme Équiper la relève Le Conseil RHiM a tenu son 4e Salon de… En savoir plus

Le Salon de l’emploi virtuel de l’industrie minière présenté par le Conseil RHiM est de retour! À la demande générale,… En savoir plus

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POUR DIFFUSION IMMÉDIATE – Ottawa (Ontario), le 27 mai 2020 À la suite d’une étude de deux ans sur l’incidence… En savoir plus

Le site Web du Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) a une toute nouvelle apparence et de… En savoir plus

Nous suivons de près l’évolution de la COVID-19. Par mesure de précaution, l’équipe du Conseil RHiM travaille à domicile. Le courrier électronique est le meilleur moyen de joindre votre personne-ressource. Nous continuons de fournir notre programmation régulière et nous publierons des mises à jour aux médias sociaux en cas de changement.

On prévoit que l’industrie minière canadienne embauchera environ 80 000 travailleurs d’ici 2030. Voilà seulement l’un des nombreux renseignements que… En savoir plus

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE – Ottawa (Ontario), 12 décembre 2019 – L’industrie minière canadienne prévoit embaucher environ 80 000 travailleurs d’ici 2030,… En savoir plus

Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) a lancé son nouveau plan stratégique 2019-2024, assorti d’une vision, d’une mission, de priorités stratégiques et de valeurs renouvelées pour guider l’entreprise. Le plan orientera le Conseil RHiM au cours des cinq prochaines années dans le cadre de ses activités visant à faciliter la collaboration dans l’ensemble du secteur minier canadien afin de comprendre les tendances du marché, de cibler les possibilités et d’élaborer des solutions.

Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) a lancé son nouveau plan stratégique 2019-2024, assorti d’une vision, d’une mission, de priorités stratégiques et de valeurs renouvelées pour guider l’entreprise. Le plan orientera le Conseil RHiM au cours des cinq prochaines années dans le cadre de ses activités visant à faciliter la collaboration dans l’ensemble du secteur minier canadien afin de comprendre les tendances du marché, de cibler les possibilités et d’élaborer des solutions.

Les articles promotionnels ont été expédiés, les présentations sont prêtes et la planification des séances est en cours. Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) a travaillé fort en vue de notre importante présence au Congrès de l’ICM 2019 qui aura lieu à Montréal.