Aperçu
Le Conseil RHiM définit le microapprentissage comme des périodes d’apprentissage courtes visant à enseigner de nouvelles aptitudes et compétences. Le microapprentissage permet aussi de renforcer les compétences existantes et d’assurer un recyclage ou un perfectionnement professionnel dans un environnement flexible, souvent sans qu’il soit nécessaire à la personne de quitter son milieu de travail pendant des jours ou des semaines.
Les principaux sujets de la formation sur le socle commun de compétences et à l’intention des superviseurs de premier niveau ont été intégrés au microapprentissage.
Chaque module de microapprentissage est présenté avec des points clés, suivis d’une vidéo à regarder en groupe et de questions de réflexion visant à susciter une conversation. Certains modules de microapprentissage comprennent des documents ou des activités supplémentaires à remplir.
Les sujets de microapprentissage pour les compétences communes comprennent les suivants :
- Politiques et procédures
- Procédures opérationnelles normalisées
- Législation et réglementation
- Recherche – Examen – Survol
- Systèmes de sécurité au travail
- Mentalité axée sur la sécurité
- Responsabilisation en matière de sécurité
- Consignation et signalement des dangers
- Dangers et risques liés à l’équipement
- Travail à proximité d’équipement mobile
- Attentes en situation d’urgence
- Signalement des urgences
- Sensibilisation culturelle
Les sujets de microapprentissage pour les superviseurs de premier niveau comprennent les suivants :
- Responsabilités des superviseurs
- Préparation préalable au quart de travail
- Surveillance en toute confiance du lieu de travail
- Surveillance du lieu de travail
- Gestion des employés
- Stratégies d’écoute active
- Procédures et inspections pour la gestion des objectifs et de l’efficacité
- Habilitation de votre équipe
- Qualifications des superviseurs de premier niveau
- Formation en milieu de travail
Écrivez à l’adresse standards@mihr.ca pour en savoir plus sur la réalisation du microapprentissage.
Photo avec l’autorisation de TNDC et Camus Photography.
