Raison d’être
Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) est un organisme canadien sans but lucratif dont la mission consiste à cibler les occasions et à relever les défis du secteur canadien des minéraux et des métaux sur le plan des ressources humaines et de la main-d’œuvre.
Notre mission
Favoriser la collaboration au sein du secteur minier canadien relativement à l’analyse et à la diffusion d’information sur le marché du travail, et développer des solutions concrètes aux défis de l’industrie en matière de ressources humaines.
Notre vision
Une main-d’œuvre minière canadienne inclusive, qualifiée et durable qui anticipe et s’adapte à la volatilité et l’innovation.
Nos valeurs
- Inclusion – Favoriser un environnement inclusif qui respecte et valorise la diversité des points de vue et des cultures au sein du secteur minier canadien.
- Collaboration – Assurer une communication efficace et cultiver les relations avec les parties prenantes et les communautés d’intérêts pour rester au fait de leurs besoins, promouvoir des approches collaboratives sensibles à toutes les opinions et ainsi accroître l’efficacité des programmes du Conseil RHiM.
- Intégrité – Respecter les normes éthiques et professionnelles les plus élevées en plaçant l’honnêteté, l’intégrité et la confiance au cœur de toutes les relations individuelles et organisationnelles.
Découvrez quelques-unes des nombreuses réalisations du Conseil RHiM au cours de ses 25 années de collaboration de premier plan dans le secteur minier du Canada.
Nos priorités stratégiques
Information sur le marché du travail
Objectif : Être la principale source d’information fiable sur le marché du travail pour le secteur minier canadien.
Développement de carrière
Objectif : Faire connaître davantage les carrières dans l’industrie minière canadienne et accroître l’accès à celles-ci.
Milieux de travail respectueux et inclusifs
Objectif : Favoriser des milieux de travail respectueux et inclusifs dans l’industrie minière canadienne.
Perfectionnement et reconnaissance des compétences
Objectif : Veiller à ce que la formation et les compétences soient adaptées aux besoins de l’industrie, et qu’elles soient reconnues.
Collaboration et partenariats
Objectif : Collaborer avec des partenaires pour relever les défis du marché du travail dans l’industrie minière canadienne.
Gouvernance
La structure de gouvernance du Conseil RHiM reflète notre industrie.
La plus grande partie des membres de notre conseil d’administration et de nos comités de programme sont des représentants des employeurs et des entrepreneurs du secteur minier au Canada. En plus des employeurs, nos conseils ou comités permanents peuvent aussi comprendre des représentants de syndicats, d’établissements d’enseignement, d’associations et de groupes autochtones.
Conseil d’administration
Le Conseil RHiM est régi par un conseil d’administration qui représentent un échantillon des employeurs, syndicats, associations, groupes d’équité et enseignants du secteur minier de partout au Canada.
Sherry Iskander (Président)
Directrice principale, Centre d’excellence, transformation et technologie
Rio Tinto
Jered Heigh (Vice-présidente)
Responsable Acquisition et Développement de Talents
Cameco
Jenine Ellefson (Ancienne président)
Vice-présidente, Ressources humaines
Newmont, Amérique du Nord
Patrick Doyle
Vice-président, Ressources humaines et talents
Teck Resources
Geoff Smith
Vice-président, Affaires gouvernementales
Association minière du Canada
Jan Romo
Représentant national
Unifor
Mario Santos
Représentante national
Unifor
Brian Vaillancourt
Vice-président, développement des affaires
College Boreal
Kevon Stewart
Directeur – District 6
United Steelworkers
Michelle Edwards
Directrice mondiale principale, Personnel
Agnico Eagle
Anne Johnson
Professeure adjointe, Smith Engineering
Queen’s University
Caroline Carpentier
Responsable des ressources humaines, département Nickel-Zinc
Glencore
Brayden Kijewski
Gestionnaire général – Opérations d’extraction et de traitement des résidus miniers
Suncor
Équipe du Conseil RHiM
Permettez-nous de nous présenter
Ryan Montpellier
Directeur général
Ryan Montpellier Directeur général
Ryan a consacré plus de 15 ans de sa carrière à cerner et à relever les défis du secteur canadien des minéraux et des métaux sur le plan des ressources humaines et de la main-d’œuvre. Depuis sa nomination comme directeur général en 2008, il dirige toutes les activités stratégiques du Conseil RHiM et représente celui-ci au sein de divers comités et groupes consultatifs créés par l’industrie et les gouvernements. Ryan a été lauréat du prix des jeunes leaders de l’Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM) et du prix Gold Quill de l’International Association of Business Communicators. Il est fréquemment invité comme conférencier ou panéliste dans les conférences et autres événements de l’industrie, et a d’ailleurs été choisi comme éminent conférencier par l’ICM. Avant son arrivée au Conseil RHiM, Ryan a occupé divers postes de direction dans des entreprises technologiques de la région d’Ottawa. Il détient plusieurs diplômes, dont une maîtrise en administration des affaires et la certification Project Management Professional (PMP).
Dana Imbeault
Directrice principale, Exploitation et développement des compétences
Dana Imbeault Directrice principale, Exploitation et développement des compétences
Dana a pour mandat de veiller au bon déroulement des programmes et activités du Conseil RHiM. Elle assure aussi la direction d’une équipe responsable de l’élaboration d’une série de normes professionnelles canadiennes visant à aider l’industrie à parfaire les compétences essentielles de sa main-d’œuvre, en plus de diriger la mise en œuvre du Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne du Conseil RHiM, un programme canadien soulignant l’expertise de la main-d’œuvre de l’industrie minière. Elle supervise et guide également le programme L’Essentiel des mines du Conseil RHiM, un programme d’acquisition de compétences essentielles et de préparation au travail destiné aux Autochtones.
William Meyer
Directeur, Communications et développement de carrière
William Meyer Directeur, Communications et développement de carrière
William est responsable de la planification et de la mise en œuvre d’une orientation stratégique favorisant la promotion des programmes, projets et services du Conseil RHiM auprès du public. Pragmatique et axé sur les résultats, William est un professionnel des communications qui possède près de 15 ans d’expérience au sein d’organismes sans but lucratif, d’associations et d’instances gouvernementales; il a notamment été chef des communications pour deux associations de l’industrie. William dirige également l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de marketing et de communications qui viennent appuyer les différents aspects du plan stratégique du Conseil RHiM.
Pascale Larouche
Directrice, Développement des compétences et diversité
Pascale Larouche Directrice, Développement des compétences et diversité
En tant que directrice du développement des compétences et de la diversité, Pascale se consacre à l’élaboration d’outils et de ressources stratégiques qui contribuent à former une main-d’œuvre prête à travailler et soucieuse de la sécurité, en mettant l’accent sur le soutien aux groupes sous-représentés tels que les peuples autochtones, les femmes, les jeunes et les nouveaux arrivants. Pascale s’engage également à favoriser des cultures de travail respectueuses et inclusives en menant des initiatives qui éliminent les barrières systémiques et positionnent la diversité comme un élément clé de l’innovation et de la durabilité dans l’industrie minière.
Jamie Wolcott
Directeur, Étude du marché du travail
Jamie Wolcott Directeur, Étude du marché du travail
Jamie est responsable du développement intellectuel continu associé aux prévisions et aux recherches en matière de marché du travail du secteur minier au Canada pour le Conseil RHiM. Il a collaboré avec de nombreux intervenants de l’industrie partout au pays et a largement contribué à plusieurs projets de recherche du Conseil RHiM. Il vise particulièrement à cerner et à comprendre les principaux défis et occasions du marché du travail du secteur minier au Canada.
Taylor-Faith Blenkarn
Gestionnaire principale, Développement des compétences et reconnaissance des acquis
Taylor-Faith Blenkarn Gestionnaire principale, Développement des compétences et reconnaissance des acquis
Taylor travaille à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la promotion du Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne. Elle veille également au respect des normes professionnelles canadiennes adoptées par le Conseil RHiM, qui sont définies et validées par l’industrie minière canadienne.
Lindsay Kajiura
Gestionnaire principale, Développement des compétences
Lindsay Kajiura Gestionnaire principale, Développement des compétences
Lindsay est responsable de la mise en œuvre de projets qui favorisent la mobilisation de toutes les sources potentielles de main-d’œuvre afin de créer un effectif inclusif et diversifié dans l’ensemble du secteur minier. Son travail porte sur les activités de développement commercial et de propositions d’affaires en matière de diversité et d’inclusion. Dans le cadre de ses fonctions, elle vise à faire découvrir les carrières de l’industrie minière à divers publics, notamment les nouveaux arrivants, les Autochtones, les femmes et les jeunes, et gère les échanges relatifs aux initiatives d’inclusion et de diversité du Conseil RHiM. Lindsay est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et en études féminines et possède quatre ans d’expérience en ressources humaines.
Maeva Callier
Gestionnaire principale, Subventions salariales et perfectionnement professionnel
Maeva Callier Gestionnaire principale, Subventions salariales et perfectionnement professionnel
Maeva est responsable de superviser les programmes de sensibilisation aux carrières, de formation et de subventions salariales du Conseil RHiM afin de soutenir les efforts de l’industrie minière pour attirer, recruter et former une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée. Avant de se joindre au Conseil RHiM, elle a géré des projets en entreprise dans le secteur privé, enseigné le français langue seconde dans le secteur public et enseigné l’anglais langue seconde aux nouveaux arrivants au Canada. Maeva est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en linguistique appliquée et d’une maîtrise en gestion de l’action humanitaire.
Gustavo Jurado
Économiste principal du marché du travail
Gustavo Jurado Économiste principal du marché du travail
Gustavo travaille à la planification et à l’élaboration d’études et de prévisions du Conseil RHiM qui portent sur le marché du travail et sont destinées à l’industrie minière canadienne. Il possède de l’expérience en commerce électronique et en science des données, tant dans le secteur public que privé. Ses projets antérieurs visaient à comprendre les répercussions possibles de l’automatisation sur le marché du travail.
Brandon Belo
Gestionnaire, Subventions salariales et perfectionnement professionnel
Brandon Belo Gestionnaire, Subventions salariales et perfectionnement professionnel
Brandon supervise les programmes de subventions salariales de MiHR et contribue à un ensemble d’initiatives axées sur le développement de carrière dans l’ensemble du secteur. Il apporte plus de dix ans d’expérience en gestion des affaires, avec un solide bilan en création de programmes, en soutien aux parties prenantes et en accompagnement des organisations pour offrir des occasions significatives aux talents émergents.
Irene Cunningham
Gestionnaire, Finances
Irene Cunningham Gestionnaire, Finances
Irene est responsable de la comptabilité et des rapports financiers au sein du Conseil RHiM, offrant un soutien comptable aux projets et au personnel. Irene a travaillé dans divers secteurs et a acquis une expérience préalable au sein d’organisations à but non lucratif.
Bahareh Karimi
Gestionnaire, Administration, comptabilité et de l'informatique
Bahareh Karimi Gestionnaire, Administration, comptabilité et de l'informatique
Bahar est responsable des activités administratives quotidiennes, du soutien au personnel et aux projets, et de la gestion des comptes fournisseurs et des demandes de remboursement des dépenses du Conseil RHiM. Elle possède plusieurs années d’expérience en administration des systèmes informatiques et des réseaux, en comptabilité et en service à la clientèle.
Alex Parsons
Gestionnaire, Communications et de la conception graphique
Alex Parsons Gestionnaire, Communications et de la conception graphique
Alex collabore avec l’équipe des communications à la rédaction, à la révision et à la création du contenu commercialisable destiné aux sites Web, aux médias sociaux et à d’autres plateformes qui transmettent l’image publique du Conseil RHiM.
Nicole MacLean
Gestionnaire, Engagement des parties prenantes
Nicole MacLean Gestionnaire, Engagement des parties prenantes
Nicole est responsable de la planification, de la direction et de la coordination d’un large éventail de fonctions administratives qui appuient les normes professionnelles canadiennes (NPC) du Conseil RhiM et le Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne (PRPIMC). Elle possède plus de 10 ans d’expérience en soutien au secteur sans but lucratif et possède de l’expérience en gestion d’événements, en gérontologie et en études en loisir.
Vickey Sobhani
Économiste du marché du travail
Vickey Sobhani Économiste du marché du travail
Vickey contribue à la recherche, à l’analyse et à l’interprétation des données sur la main-d’œuvre dans le but d’examiner les conditions économiques et de prévoir les tendances du marché du travail dans l’industrie minière canadienne à l’aide de modèles économétriques et des techniques statistiques. Elle possède une riche expérience en analyse du marché dans le secteur privé ainsi qu’en évaluation économique et en services-conseils en gestion dans le secteur public à tous les ordres de gouvernement.
Amanda Seguin
Coordinatrice, Reconnaissance des compétences et des formations
Amanda Seguin Coordinatrice, Reconnaissance des compétences et des formations
Amanda est responsable de fournir un soutien continu à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives et de programmes de formation fondés sur les normes professionnelles canadiennes du Conseil RHiM. Elle a déjà travaillé en administration et en gestion d’événements et a fait des études en administration des affaires et en gestion de projets.
Danielle Delaney
Coordonnatrice de bureau
Danielle Delaney Coordonnatrice de bureau
Danielle est responsable des fonctions de bureau quotidiennes et soutient le personnel et les projets du Conseil RHiM. Elle possède de l’expérience en collaboration avec de nombreuses entreprises et organisations pour élaborer des initiatives visant à répondre à divers besoins.
Possibilités de carrière au Conseil RHiM
Merci de votre intérêt pour joindre notre équipe!
Veuillez noter que le Conseil RHiM n’est pas un bureau de placement et n’offre pas de postes autres que ceux énumérés sur cette page. Le Conseil RHiM n’accepte aucun curriculum vitæ relatif à des postes généraux dans l’industrie minière. Veuillez consulter les sites d’emplois et les sites des entreprises pour connaître les possibilités d’emploi dans l’industrie minière.
Le Conseil RHiM s’engage à favoriser l’inclusion et la diversité au sein de son personnel. Veuillez consulter notre politique et nos procédures en matière d’inclusion et de diversité (anglais seulment) pour en savoir plus.
Senior Manager, Communications and Stakeholder Engagement
About MiHR
The Mining Industry Human Resources Council (MiHR) is Canada’s knowledge centre for mining labour market information, training and workforce development. An independent, non-profit organization, MiHR’s mission is to lead collaboration across the Canadian mining sector to understand labour market trends, identify opportunities and develop solutions with the long-term vision to build an inclusive, skilled, safe and sustainable Canadian mining workforce.
MiHR is committed to ensuring a non-discriminatory, inclusive work environment that supports a diverse and equitable workplace where all employees and volunteers feel valued and respected. If you are an innovative, solution-oriented individual who values collaboration and is interested in working in a vital industry with opportunity for growth, apply today!
About the position
Reporting to the Director, Communications and Career Development, the Senior Manager, Communications & Stakeholder Engagement is responsible for overseeing MiHR’s communications planning and stakeholder outreach initiatives to support Council projects and programs.
In this role, the Senior Manager, Communications & Stakeholder Engagement:
- Leads the development and implementation of communications plans in support of Council projects and programs.
- Develops and implements outreach and engagement strategies to build awareness and stakeholder participation in Council projects and programs.
- Manages social media activities in support of all Council projects and programs.
- Identifies strategic opportunities, including business development and proposal activities, through stakeholder and partner relations.
As part of the Communications and Career Development Team, the Senior Manager participates in building awareness of the Council, engagement of stakeholders and uptake of Council programs.
Responsibilities
- Oversees contact databases and leads outreach strategies and activities to increase awareness of and engagement with the Council and its projects and programs.
- Leads program-specific communications planning and activities with other MiHR teams.
- Leads program-specific outreach and engagement strategies and activities with other MiHR teams.
- Plans and oversees the promotion of virtual and in-person events including webinars, conferences, and career fairs.
- Identifies new stakeholders for programs and events to expand MiHR’s network, coordinate MiHR’s involvement, and pursue partnerships and opportunities that build awareness for the Council and its goals and objectives.
- Supports media relations activities by developing news articles, web-copy, reports, marketing materials, other communications content, as required, and by monitoring MiHR media coverage.
- Conducts quality assurance for publication production including proofreading, fact checking and editing reports, articles, newsletters and other Council promotional material.
- Conducts primary and secondary research to prepare presentations, speaking notes and other meeting materials.
- Supports the development and implementation of communications strategies, campaigns and business development activities.
- Other duties as required.
Education/Experience
- University degree in Marketing, Communications, Business Administration or equivalent.
- 5+ years of experience working in communications.
- Experience in effectively leading projects and programs with multiple stakeholders and consultants.
- Strong data management, project tracking, evaluation and quality assurance skills.
- Strong communication skills required including written (i.e. reports, social media, day-to-day messaging) and verbal (facilitation, presentation, in person, online, large or small groups)
- Ability to shift between rotating priorities based on program deliverables and project timelines.
- Ability to work independently and in a collaborative team environment required.
- Ability to work in English, French considered an asset.
What MiHR has to offer
- Competitive salary + bonus
- Competitive benefits package
- Group RRSP matching
- 3 weeks vacation
Schedule
- 7.5 hour work day
- Monday-Friday
- Ability to participate in a hybrid working model with a blend of time working in office and working from home.
Job Type: Full time, Permanent
Salary Range: $75,000 to $90,000 + Bonus
Location: Kanata, ON
How to apply
Send us your resume and cover letter in PDF format to hr@mihr.ca to tell us why you would like to work with us and why you think we would be a good fit for you!
MiHR is committed to equal opportunity for all employees and applicants, and are focused on fostering a diverse, equitable and inclusionary workplace. We are committed to equal opportunity and welcome people of any gender identity, race, sexual orientation, age, physical or mental ability, ethnicity, or any underrepresented groups to apply. Please let us know if you require any accommodations throughout the interview process.
We encourage all candidates to apply, however only those selected for an interview will be contacted.
