Raison d’être
Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) est un organisme canadien sans but lucratif dont la mission consiste à cibler les occasions et à relever les défis du secteur canadien des minéraux et des métaux sur le plan des ressources humaines et de la main-d’œuvre.
Notre mission
Il stimule la collaboration entre les intervenants de l’industrie pour mieux comprendre les tendances du marché du travail, relever les occasions qui se présentent et trouver des solutions aux problèmes qui touchent les ressources humaines.
Notre vision
Une main-d’œuvre minière canadienne inclusive, qualifiée et durable qui anticipe et s’adapte à la volatilité et l’innovation.
Nos valeurs
- Collaboration
- Engagement
- Inclusion
- Efficacité
- Respect
- Intégrité
- Connaissances
Découvrez quelques-unes des nombreuses réalisations du Conseil RHiM au cours de ses 25 années de collaboration de premier plan dans le secteur minier du Canada.
Notre travail est guidé par nos priorités. Voici un aperçu des priorités stratégiques de notre industrie.
Inclusion, diversité et pefectionnement professionnel
À titre d’organisme national visant à faciliter la collaboration dans l’ensemble du secteur minier canadien afin de comprendre les tendances du marché, de cibler les possibilités et d’élaborer des solutions, le Conseil RHiM améliorera :
- la capacité de l’industrie à attirer des employés de divers groupes;
- les mesures prises par l’industrie pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’inclusion afin de favoriser le maintien en poste de divers groupes d’employés;
- la sensibilisation, l’intérêt et la perception quant aux carrières dans l’industrie minière;
- les liens et relations entre les chercheurs d’emploi, les établissements d’enseignement et l’industrie.
Normes professionnelles canadiennes et perfectionnement de la main d’œuvre
À titre d’organisme national visant à faciliter la collaboration dans l’ensemble du secteur minier canadien afin de comprendre les tendances du marché, de cibler les possibilités et d’élaborer des solutions, le Conseil RHiM améliorera :
- la compréhension commune des connaissances, compétences et habiletés actuelles et pertinentes dans certaines professions de l’industrie minière;
- la reconnaissance des normes professionnelles canadiennes (NPC) du Conseil RHiM par l’ensemble des gouvernements provinciaux et territoriaux et des intervenants de l’industrie minière;
- l’harmonisation de la formation avec les exigences de l’industrie minière en matière de compétences;
- la reconnaissance des normes nationales de formation du Conseil RHiM et de leur valeur dans l’harmonisation de la formation avec les NPC;
- le bassin de travailleurs formés selon les NPC;
- l’accès à la reconnaissance professionnelle des travailleurs miniers pour toutes les professions au sein du Conseil RHiM liées aux NPC;
- le bassin de travailleurs possédant des compétences reconnues à l’échelle nationale;
- l’employabilité et la transition de travailleurs dans certaines professions de l’industrie minière.</
Engagements et partenariats statégiques
À titre d’organisme national visant à faciliter la collaboration dans l’ensemble du secteur minier canadien afin de comprendre les tendances du marché, de cibler les possibilités et d’élaborer des solutions, le Conseil RHiM améliorera :
- la coopération et la collaboration entre les intervenants de l’industrie;
- la connaissance des tendances sectorielles en matière de RH ainsi que la capacité à les aborder;
- la mobilisation des intervenants;
- la réponse aux besoins du secteur grâce à des programmes efficaces et représentatifs.
Gouvernance
La structure de gouvernance du Conseil RHiM reflète notre industrie.
La plus grande partie des membres de notre conseil d’administration et de nos comités de programme sont des représentants des employeurs et des entrepreneurs du secteur minier au Canada. En plus des employeurs, nos conseils ou comités permanents peuvent aussi comprendre des représentants de syndicats, d’établissements d’enseignement, d’associations et de groupes autochtones.
Conseil d’administration
Le Conseil RHiM est régi par un conseil d’administration réunissant 13 personnes qui représentent un échantillon des employeurs, syndicats, associations, groupes d’équité et enseignants du secteur minier de partout au Canada.
Jenine Ellefson (Président)
Vice-présidente, Ressources humaines
Newmont, Amérique du Nord
Sherry Iskander (Vice-présidente)
Conseillère principale, talent
Rio Tinto
Dean Winsor (Ancienne président)
Premier vice-président et chef des Ressources humaines
Teck Resources
Shanyn Bzowey
Directrice, talent et RH
Suncor Energy
Elaine Randall
Directrice, Partenariats d’affaires en matières d’RH
Vale
Geoff Smith
Vice-président, Affaires gouvernementales
Association minière du Canada
Jered Heigh
Responsable Acquisition et Développement de Talents
Cameco
Jan Romo
Représentant national
Unifor
Mario Santos
Représentante national
Unifor
Brian Vaillancourt
Vice-président, développement des affaires
College Boreal
Glenn Nolan
Vice-président, Affaires gouvernementales
Ring of Fire Metals
Kevon Stewart
Directeur – District 6
United Steelworkers
Michelle Edwards
Directrice mondiale principale, Personnel
Agnico Eagle
Équipe du Conseil RHiM
Permettez-nous de nous présenter
Ryan Montpellier
Directeur général
Ryan Montpellier Directeur général
Ryan a consacré plus de 15 ans de sa carrière à cerner et à relever les défis du secteur canadien des minéraux et des métaux sur le plan des ressources humaines et de la main-d’œuvre. Depuis sa nomination comme directeur général en 2008, il dirige toutes les activités stratégiques du Conseil RHiM et représente celui-ci au sein de divers comités et groupes consultatifs créés par l’industrie et les gouvernements. Ryan a été lauréat du prix des jeunes leaders de l’Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM) et du prix Gold Quill de l’International Association of Business Communicators. Il est fréquemment invité comme conférencier ou panéliste dans les conférences et autres événements de l’industrie, et a d’ailleurs été choisi comme éminent conférencier par l’ICM. Avant son arrivée au Conseil RHiM, Ryan a occupé divers postes de direction dans des entreprises technologiques de la région d’Ottawa. Il détient plusieurs diplômes, dont une maîtrise en administration des affaires et la certification Project Management Professional (PMP).
Dana Imbeault
Directrice principale, Exploitation et développement des compétences
Dana Imbeault Directrice principale, Exploitation et développement des compétences
Dana a pour mandat de veiller au bon déroulement des programmes et activités du Conseil RHiM. Elle assure aussi la direction d’une équipe responsable de l’élaboration d’une série de normes professionnelles canadiennes visant à aider l’industrie à parfaire les compétences essentielles de sa main-d’œuvre, en plus de diriger la mise en œuvre du Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne du Conseil RHiM, un programme canadien soulignant l’expertise de la main-d’œuvre de l’industrie minière. Elle supervise et guide également le programme L’Essentiel des mines du Conseil RHiM, un programme d’acquisition de compétences essentielles et de préparation au travail destiné aux Autochtones.
William Meyer
Directeur, Communications et développement de carrière
William Meyer Directeur, Communications et développement de carrière
William est responsable de la planification et de la mise en œuvre d’une orientation stratégique favorisant la promotion des programmes, projets et services du Conseil RHiM auprès du public. Pragmatique et axé sur les résultats, William est un professionnel des communications qui possède près de 15 ans d’expérience au sein d’organismes sans but lucratif, d’associations et d’instances gouvernementales; il a notamment été chef des communications pour deux associations de l’industrie. William dirige également l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de marketing et de communications qui viennent appuyer les différents aspects du plan stratégique du Conseil RHiM.
Pascale Larouche
Directrice, Développement des compétences et diversité
Pascale Larouche Directrice, Développement des compétences et diversité
Pascale élabore et distribue des outils qui aident les employeurs à établir des relations fructueuses avec les peuples autochtones. Elle veille à l’expansion continue du programme L’Essentiel des mines en établissant des partenariats mobilisateurs et vise particulièrement à augmenter la participation des Autochtones dans l’industrie minière et à contribuer à bâtir une main-d’œuvre autochtone prudente et prête pour le travail.
Jamie Wolcott
Directeur, Étude du marché du travail
Jamie Wolcott Directeur, Étude du marché du travail
Jamie est responsable du développement intellectuel continu associé aux prévisions et aux recherches en matière de marché du travail du secteur minier au Canada pour le Conseil RHiM. Il a collaboré avec de nombreux intervenants de l’industrie partout au pays et a largement contribué à plusieurs projets de recherche du Conseil RHiM. Il vise particulièrement à cerner et à comprendre les principaux défis et occasions du marché du travail du secteur minier au Canada.
Taylor-Faith Blenkarn
Gestionnaire principale, Développement des compétences et reconnaissance des acquis
Taylor-Faith Blenkarn Gestionnaire principale, Développement des compétences et reconnaissance des acquis
Taylor travaille à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la promotion du Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne. Elle veille également au respect des normes professionnelles canadiennes adoptées par le Conseil RHiM, qui sont définies et validées par l’industrie minière canadienne.
Lindsay Kajiura
Gestionnaire principale, Développement des compétences
Lindsay Kajiura Gestionnaire principale, Développement des compétences
Lindsay est responsable de la mise en œuvre de projets qui favorisent la mobilisation de toutes les sources potentielles de main-d’œuvre afin de créer un effectif inclusif et diversifié dans l’ensemble du secteur minier. Son travail porte sur les activités de développement commercial et de propositions d’affaires en matière de diversité et d’inclusion. Dans le cadre de ses fonctions, elle vise à faire découvrir les carrières de l’industrie minière à divers publics, notamment les nouveaux arrivants, les Autochtones, les femmes et les jeunes, et gère les échanges relatifs aux initiatives d’inclusion et de diversité du Conseil RHiM. Lindsay est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et en études féminines et possède quatre ans d’expérience en ressources humaines.
Maeva Callier
Gestionnaire principale, Subventions salariales et perfectionnement professionnel
Maeva Callier Gestionnaire principale, Subventions salariales et perfectionnement professionnel
Maeva est responsable de superviser les programmes de sensibilisation aux carrières, de formation et de subventions salariales du Conseil RHiM afin de soutenir les efforts de l’industrie minière pour attirer, recruter et former une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée. Avant de se joindre au Conseil RHiM, elle a géré des projets en entreprise dans le secteur privé, enseigné le français langue seconde dans le secteur public et enseigné l’anglais langue seconde aux nouveaux arrivants au Canada. Maeva est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en linguistique appliquée et d’une maîtrise en gestion de l’action humanitaire.
Gustavo Jurado
Économiste principal du marché du travail
Gustavo Jurado Économiste principal du marché du travail
Gustavo travaille à la planification et à l’élaboration d’études et de prévisions du Conseil RHiM qui portent sur le marché du travail et sont destinées à l’industrie minière canadienne. Il possède de l’expérience en commerce électronique et en science des données, tant dans le secteur public que privé. Ses projets antérieurs visaient à comprendre les répercussions possibles de l’automatisation sur le marché du travail.
Brandon Belo
Gestionnaire, Subventions salariales et perfectionnement professionnel
Brandon Belo Gestionnaire, Subventions salariales et perfectionnement professionnel
Brandon gère les programmes de subventions salariales du Conseil RHiM et soutient divers autres projets d’inclusion, de diversité et de perfectionnement professionnel. Il possède plus de 10 ans d’expérience en gestion d’entreprise.
Irene Cunningham
Gestionnaire, Finances
Irene Cunningham Gestionnaire, Finances
Irene est responsable de la comptabilité et des rapports financiers au sein du Conseil RHiM, offrant un soutien comptable aux projets et au personnel. Irene a travaillé dans divers secteurs et a acquis une expérience préalable au sein d’organisations à but non lucratif.
Bahareh Karimi
Responsable de l'informatique et de la comptabilité
Bahareh Karimi Responsable de l'informatique et de la comptabilité
Bahar est responsable des activités administratives quotidiennes, du soutien au personnel et aux projets, et de la gestion des comptes fournisseurs et des demandes de remboursement des dépenses du Conseil RHiM. Elle possède plusieurs années d’expérience en administration des systèmes informatiques et des réseaux, en comptabilité et en service à la clientèle.
Alex Parsons
Responsable des communications et de la conception graphique
Alex Parsons Responsable des communications et de la conception graphique
Alex collabore avec l’équipe des communications à la rédaction, à la révision et à la création du contenu commercialisable destiné aux sites Web, aux médias sociaux et à d’autres plateformes qui transmettent l’image publique du Conseil RHiM.
Vickey Sobhani
Économiste du marché du travail
Vickey Sobhani Économiste du marché du travail
Vickey contribue à la recherche, à l’analyse et à l’interprétation des données sur la main-d’œuvre dans le but d’examiner les conditions économiques et de prévoir les tendances du marché du travail dans l’industrie minière canadienne à l’aide de modèles économétriques et des techniques statistiques. Elle possède une riche expérience en analyse du marché dans le secteur privé ainsi qu’en évaluation économique et en services-conseils en gestion dans le secteur public à tous les ordres de gouvernement.
Amanda Seguin
Coordinatrice, Reconnaissance des compétences et des formations
Amanda Seguin Coordinatrice, Reconnaissance des compétences et des formations
Amanda est responsable de fournir un soutien continu à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives et de programmes de formation fondés sur les normes professionnelles canadiennes du Conseil RHiM. Elle a déjà travaillé en administration et en gestion d’événements et a fait des études en administration des affaires et en gestion de projets.
Nicole MacLean
Coordinatrice, Développement des compétences et engagement des parties prenantes
Nicole MacLean Coordinatrice, Développement des compétences et engagement des parties prenantes
Nicole est responsable de la planification, de la direction et de la coordination d’un large éventail de fonctions administratives qui appuient les normes professionnelles canadiennes (NPC) du Conseil RhiM et le Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne (PRPIMC). Elle possède plus de 10 ans d’expérience en soutien au secteur sans but lucratif et possède de l’expérience en gestion d’événements, en gérontologie et en études en loisir.
Danielle Delaney
Coordonnatrice de bureau
Danielle Delaney Coordonnatrice de bureau
Danielle est responsable des fonctions de bureau quotidiennes et soutient le personnel et les projets du Conseil RHiM. Elle possède de l’expérience en collaboration avec de nombreuses entreprises et organisations pour élaborer des initiatives visant à répondre à divers besoins.
Possibilités de carrière au Conseil RHiM
Merci de votre intérêt pour joindre notre équipe!
Veuillez noter que le Conseil RHiM n’est pas un bureau de placement et n’offre pas de postes autres que ceux énumérés sur cette page. Le Conseil RHiM n’accepte aucun curriculum vitæ relatif à des postes généraux dans l’industrie minière. Veuillez consulter les sites d’emplois et les sites des entreprises pour connaître les possibilités d’emploi dans l’industrie minière.
Le Conseil RHiM s’engage à favoriser l’inclusion et la diversité au sein de son personnel. Veuillez consulter notre politique et nos procédures en matière d’inclusion et de diversité (anglais seulment) pour en savoir plus.
RHiM n’embauche pas actuellement.
