À propos du Conseil RHiM

Faciliter la collaboration au sein du secteur minier canadien.

Raison d’être

Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) est un organisme canadien sans but lucratif dont la mission consiste à cibler les occasions et à relever les défis du secteur canadien des minéraux et des métaux sur le plan des ressources humaines et de la main-d’œuvre.

Notre mission

Il stimule la collaboration entre les intervenants de l’industrie pour mieux comprendre les tendances du marché du travail, relever les occasions qui se présentent et trouver des solutions aux problèmes qui touchent les ressources humaines.

Notre vision

Sa vision? Bâtir une main-d’œuvre canadienne diversifiée, durable, fiable et qualifiée qui est reconnue à l’échelle internationale.

Nos valeurs

  • Collaboration
  • Engagement
  • Inclusion
  • Efficacité
  • Respect
  • Intégrité
  • Connaissances

Notre travail est guidé par nos priorités. Voici un aperçu des priorités stratégiques de notre industrie.

Information sur le marché du travail

À titre d’organisme national visant à faciliter la collaboration dans l’ensemble du secteur minier canadien afin de comprendre les tendances du marché, de cibler les possibilités et d’élaborer des solutions, le Conseil RHiM améliorera :

  • la compréhension des problèmes en matière de RH, de l’offre et de la demande de main-d’œuvre, et des lacunes importantes par région et par profession;
  • l’approche à long terme en matière de gestion des RH, de prise de décisions et de planification de la main-d’œuvre;
  • l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies proactives pour s’adapter à l’évolution du marché du travail;
  • la reconnaissance et la visibilité du Conseil RHiM en tant qu’expert principal en recherche sur le marché du travail pour le secteur minier canadien.

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Inclusion, diversité et pefectionnement professionnel

À titre d’organisme national visant à faciliter la collaboration dans l’ensemble du secteur minier canadien afin de comprendre les tendances du marché, de cibler les possibilités et d’élaborer des solutions, le Conseil RHiM améliorera :

  • la capacité de l’industrie à attirer des employés de divers groupes;
  • les mesures prises par l’industrie pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’inclusion afin de favoriser le maintien en poste de divers groupes d’employés;
  • la sensibilisation, l’intérêt et la perception quant aux carrières dans l’industrie minière;
  • les liens et relations entre les chercheurs d’emploi, les établissements d’enseignement et l’industrie.

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Normes professionnelles canadiennes et perfectionnement de la main d’œuvre

À titre d’organisme national visant à faciliter la collaboration dans l’ensemble du secteur minier canadien afin de comprendre les tendances du marché, de cibler les possibilités et d’élaborer des solutions, le Conseil RHiM améliorera :

  • la compréhension commune des connaissances, compétences et habiletés actuelles et pertinentes dans certaines professions de l’industrie minière;
  • la reconnaissance des normes professionnelles canadiennes (NPC) du Conseil RHiM par l’ensemble des gouvernements provinciaux et territoriaux et des intervenants de l’industrie minière;
  • l’harmonisation de la formation avec les exigences de l’industrie minière en matière de compétences;
  • la reconnaissance des normes nationales de formation du Conseil RHiM et de leur valeur dans l’harmonisation de la formation avec les NPC;
  • le bassin de travailleurs formés selon les NPC;
  • l’accès à la reconnaissance professionnelle des travailleurs miniers pour toutes les professions au sein du Conseil RHiM liées aux NPC;
  • le bassin de travailleurs possédant des compétences reconnues à l’échelle nationale;
  • l’employabilité et la transition de travailleurs dans certaines professions de l’industrie minière.</

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Engagements et partenariats statégiques

À titre d’organisme national visant à faciliter la collaboration dans l’ensemble du secteur minier canadien afin de comprendre les tendances du marché, de cibler les possibilités et d’élaborer des solutions, le Conseil RHiM améliorera :

  • la coopération et la collaboration entre les intervenants de l’industrie;
  • la connaissance des tendances sectorielles en matière de RH ainsi que la capacité à les aborder;
  • la mobilisation des intervenants;
  • la réponse aux besoins du secteur grâce à des programmes efficaces et représentatifs.

Gouvernance

La structure de gouvernance du Conseil RHiM reflète notre industrie.

La plus grande partie des membres de notre conseil d’administration et de nos comités de programme sont des représentants des employeurs et des entrepreneurs du secteur minier au Canada. En plus des employeurs, nos conseils ou comités permanents peuvent aussi comprendre des représentants de syndicats, d’établissements d’enseignement, d’associations et de groupes autochtones.

Conseil d’administration

Le Conseil RHiM est régi par un conseil d’administration réunissant 14 personnes qui représentent un échantillon des employeurs, syndicats, associations, groupes d’équité et enseignants du secteur minier de partout au Canada.

Dean Winsor Président

Vice-président, Ressources humaines

Teck Resources

Keith Harris-Lowe (Vice-président)

Chef, Ressources humaines

Agnico Eagle

Patricia Dillon Ancienne présidente

Présidente et chef de la direction 

Une mine de renseignements, Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs

Shanyn Bzowey

Directeur, talent et RH

Suncor Energy

Viviane Ajub

Chef des RH pour les opérations en Ontario

Vale

Geoff Smith

Vice-président, Affaires gouvernementales

Association minière du Canada

Jered Heigh

Responsable Acquisition et Développement de Talents

Cameco

Stephen Hunt

Directeur du district

Syndicat des métallos, District 3

Richard Paquin

Représentant national

Unifor

Karen Jonkman

Représentante nationale

Unifor

Brian Vaillancourt

Vice-président, développement des affaires

College Boreal

Steve Ball

Chef de projet minier

Hatch

Jenine Ellefson

Vice-président, Ressources humaines, Amérique du Nord

Newmont

Sherry Iskander

Conseillère principale, talent

Rio Tinto

Équipe du Conseil RHiM

Permettez-nous de nous présenter

Possibilités de carrière au Conseil RHiM

Merci de votre intérêt pour joindre notre équipe!

Veuillez noter que le Conseil RHiM n’est pas un bureau de placement et n’offre pas de postes autres que ceux énumérés sur cette page. Le Conseil RHiM n’accepte aucun curriculum vitæ relatif à des postes généraux dans l’industrie minière. Veuillez consulter les sites d’emplois et les sites des entreprises pour connaître les possibilités d’emploi dans l’industrie minière.

Le Conseil RHiM s’engage à favoriser l’inclusion et la diversité au sein de son personnel. Veuillez consulter notre politique et nos procédures en matière d’inclusion et de diversité (anglais seulment) pour en savoir plus.

Labour Market Analyst (6 month contract with possibility of extension)

Reporting to the Chief Labour Market Economist, the Labour Market Analyst contributes to the following labour market trends, intelligence, and research activities:

  • Research, analysis and dissemination of reliable and credible labour market, HR and other related information;
  • Labour market public-policy analysis and information to the mining industry;
  • Strategic HR management research;
  • Thought leadership and industry Labour Market Information and HR issues.

As a member of the Labour Market Information team, the Labour Market Analyst participates in the establishment of the research methodology and approach for MiHR.

RESPONSIBILITIES

  • Develop labour market intelligence products and tools that contribute to the research priorities of the organization;
  • Conduct primary and secondary research on labour market conditions and econometric models of employment, hiring requirements, and talent availability;
  • Prepare and deliver geo-spatial (GIS – geographic information system) figures for custom reporting which includes gathering, compiling, migrating and converting data sets for project needs from a variety of internal and external sources;
  • Continually review and analyze the effectiveness and efficiency of existing tools and processes for data collection, analysis, reports and dashboard and develops strategies for enhancement;
  • Seek innovative ways to develop, use and display predictive analytical models;
  • Contribute to the development of MiHR’s economic analysis tools and econometric models
  • Monitor the Canadian labour market and international economic conditions to ensure the relevance and currency of MiHR’s labour market information and forecasts
  • Collects and analyzes primary and secondary data on economic and labour market conditions including systematic literature and document reviews;
  • Maintain MiHR’s databases and other statistical information relevant to MiHR’s analyses;
  • Supports the production of accurate, relevant and current communication tools, such as publications, briefing notes and articles.

EDUCATION / EXPERIENCE

Required Criteria:

  • University degree in Economics/Social Sciences, preferably at the Masters level;
  • Experience with data science, data management, and data visualization;
  • Experience in labour market analysis;
  • 3 years experience working in a related field;
  • Ability to write and communicate effectively;
  • Ability to conduct and interpret qualitative and quantitative research;
  • Ability to work independently and in a team environment;
  • Ability to present research findings to a wide range of external audiences.

Asset Criteria

  • Understanding, and knowledge of the minerals and metals industry;
  • Experience working with ArcGIS or Tableau software;
  • Knowledge of economic forecasting and modelling;
  • Bilingual (English/French).

Salary Range: $55K to $65K

Please send resume and cover letter to hr@mihr.ca.

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