À propos du Conseil RHiM

Ryan Montpellier

Directeur général

Ryan a consacré plus de 15 ans de sa carrière à cerner et à relever les défis du secteur canadien des minéraux et des métaux sur le plan des ressources humaines et de la main-d’œuvre. Depuis sa nomination comme directeur général en 2008, il dirige toutes les activités stratégiques du Conseil RHiM et représente celui-ci au sein de divers comités et groupes consultatifs créés par l’industrie et les gouvernements. Ryan a été lauréat du prix des jeunes leaders de l’Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM) et du prix Gold Quill de l’International Association of Business Communicators. Il est fréquemment invité comme conférencier ou panéliste dans les conférences et autres événements de l’industrie, et a d’ailleurs été choisi comme éminent conférencier par l’ICM. Avant son arrivée au Conseil RHiM, Ryan a occupé divers postes de direction dans des entreprises technologiques de la région d’Ottawa. Il détient plusieurs diplômes, dont une maîtrise en administration des affaires et la certification Project Management Professional (PMP).

Dana Imbeault

Directrice principale, Exploitation, PRPIMC et les normes professionnelles canadiennes

Dana a pour mandat de veiller au bon déroulement des programmes et activités du Conseil RHiM. Elle assure aussi la direction d’une équipe responsable de l’élaboration d’une série de normes professionnelles canadiennes visant à aider l’industrie à parfaire les compétences essentielles de sa main-d’œuvre, en plus de diriger la mise en œuvre du Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne du Conseil RHiM, un programme canadien soulignant l’expertise de la main-d’œuvre de l’industrie minière. Elle supervise et guide également le programme L’Essentiel des mines du Conseil RHiM, un programme d’acquisition de compétences essentielles et de préparation au travail destiné aux Autochtones.

William Meyer

Directeur, Marketing et communications

William est responsable de la planification et de la mise en œuvre d’une orientation stratégique favorisant la promotion des programmes, projets et services du Conseil RHiM auprès du public. Pragmatique et axé sur les résultats, William est un professionnel des communications qui possède près de 15 ans d’expérience au sein d’organismes sans but lucratif, d’associations et d’instances gouvernementales; il a notamment été chef des communications pour deux associations de l’industrie. William dirige également l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de marketing et de communications qui viennent appuyer les différents aspects du plan stratégique du Conseil RHiM.

Leslie Woolcott

Directrice, Équité, diversité et inclusion

Leslie gère une équipe de professionnels qui exécutent des programmes et des projets visant à accroître la capacité de l’industrie minière à attirer et à maintenir en poste des employés de divers groupes, et à sensibiliser, à susciter l’intérêt et à améliorer la perception à l’égard des carrières dans l’industrie minière. Chef d’entreprise stratégique possédant une vaste expérience en gestion des ressources humaines, en éducation des adultes et en mobilisation des intervenants, Leslie a été le fer de lance de programmes à grande échelle de changement de culture et de renforcement des capacités axés sur l’équité, la diversité, l’inclusion et le harcèlement et la violence en milieu de travail dans les secteurs de l’éducation et communautaire. Grâce à des stratégies multiples et collaboratives, Leslie et son équipe sont disponibles pour soutenir des sites uniques, des intervenants diversifiés de même que l’ensemble du secteur minier.

Pascale Larouche

Directrice, Formation et développement de la main d’œuvre

Pascale élabore et distribue des outils qui aident les employeurs à établir des relations fructueuses avec les peuples autochtones. Elle veille à l’expansion continue du programme L’Essentiel des mines en établissant des partenariats mobilisateurs et vise particulièrement à augmenter la participation des Autochtones dans l’industrie minière et à contribuer à bâtir une main-d’œuvre autochtone prudente et prête pour le travail.

Jamie Wolcott

Directeur, Étude du marché du travail

Jamie est responsable du développement intellectuel continu associé aux prévisions et aux recherches en matière de marché du travail du secteur minier au Canada pour le Conseil RHiM. Il a collaboré avec de nombreux intervenants de l’industrie partout au pays et a largement contribué à plusieurs projets de recherche du Conseil RHiM. Il vise particulièrement à cerner et à comprendre les principaux défis et occasions du marché du travail du secteur minier au Canada.

Jennifer Trepanier

Gestionnaire principale, Finances et administration

Jen est responsable de la gestion financière et des activités administratives quotidiennes du Conseil RHiM. Titulaire d’un baccalauréat en commerce de l’Université Laurentienne, elle possède plus de 10 ans d’expérience en comptabilité et en finance. Avant son arrivée au Conseil RHiM et au sein du secteur sans but lucratif, Jen a occupé divers postes intermédiaires et supérieurs d’analyste financière dans les secteurs des services professionnels, de l’accueil et de la transformation à Ottawa.

Taylor-Faith Blenkarn

Gestionnaire principale, PRPIMC et les normes professionnelles canadiennes

Taylor travaille à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la promotion du Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne. Elle veille également au respect des normes professionnelles canadiennes adoptées par le Conseil RHiM, qui sont définies et validées par l’industrie minière canadienne.

Lindsay Kajiura

Gestionnaire principale, Formation et développement de la main d’œuvre

Lindsay est responsable de la mise en œuvre de projets qui favorisent la mobilisation de toutes les sources potentielles de main-d’œuvre afin de créer un effectif inclusif et diversifié dans l’ensemble du secteur minier. Son travail porte sur les activités de développement commercial et de propositions d’affaires en matière de diversité et d’inclusion. Dans le cadre de ses fonctions, elle vise à faire découvrir les carrières de l’industrie minière à divers publics, notamment les nouveaux arrivants, les Autochtones, les femmes et les jeunes, et gère les échanges relatifs aux initiatives d’inclusion et de diversité du Conseil RHiM. Lindsay est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et en études féminines et possède quatre ans d’expérience en ressources humaines.

Maeva Callier

Gestionnaire principale, Subventions salariales et perfectionnement professionnel

Maeva est responsable de superviser les programmes de sensibilisation aux carrières, de formation et de subventions salariales du Conseil RHiM afin de soutenir les efforts de l’industrie minière pour attirer, recruter et former une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée. Avant de se joindre au Conseil RHiM, elle a géré des projets en entreprise dans le secteur privé, enseigné le français langue seconde dans le secteur public et enseigné l’anglais langue seconde aux nouveaux arrivants au Canada. Maeva est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en linguistique appliquée et d’une maîtrise en gestion de l’action humanitaire.

Gustavo Jurado

Économiste principal du marché du travail

Gustavo travaille à la planification et à l’élaboration d’études et de prévisions du Conseil RHiM qui portent sur le marché du travail et sont destinées à l’industrie minière canadienne. Il possède de l’expérience en commerce électronique et en science des données, tant dans le secteur public que privé. Ses projets antérieurs visaient à comprendre les répercussions possibles de l’automatisation sur le marché du travail.

Ghazoua Ouerghi Saada

Gestionnaire, Équité, diversité et inclusion

Gestionnaire, Inclusion, diversité et perfectionnement professionnel
Ghazoua est responsable de la conception, de la gestion, de l’exécution et de l’évaluation de projets qui appuient les objectifs stratégiques du Conseil RHiM en matière d’inclusion, de diversité et de perfectionnement professionnel. Avant de se joindre au Conseil RHiM, Ghazoua a géré des projets et des programmes dans le secteur sans but lucratif au Canada et en Tunisie. Elle a étudié dans le cadre du programme Fulbright et détient une maîtrise en administration publique.

Victoria Burnie

Gestionnaire, Équité, diversité et inclusion

Victoria est responsable de la gestion des programmes d’équité, diversité et inclusion du Conseil RHiM. Elle est titulaire d’un baccalauréat en sociologie et possède plus de cinq ans d’expérience en ressources humaines.

Brandon Belo

Gestionnaire, Subventions salariales et perfectionnement professionnel

Brandon gère les programmes de subventions salariales du Conseil RHiM et soutient divers autres projets d’inclusion, de diversité et de perfectionnement professionnel. Il possède plus de 10 ans d’expérience en gestion d’entreprise.

Julie Graves

Gestionnaire, Communications

Julie gère et contribue à l’élaboration des activités de marketing et de communication du Conseil RHiM, comme les campagnes dans les médias sociaux, le contenu Web, les rapports et les publications. De plus, Julie planifie la participation du Conseil RHiM aux événements et surveille la couverture médiatique et les occasions de rayonner dans les médias.

Bahareh Karimi

Responsable de l'informatique et de la comptabilité

Bahar est responsable des activités administratives quotidiennes, du soutien au personnel et aux projets, et de la gestion des comptes fournisseurs et des demandes de remboursement des dépenses du Conseil RHiM. Elle possède plusieurs années d’expérience en administration des systèmes informatiques et des réseaux, en comptabilité et en service à la clientèle.

Alex Parsons

Responsable des communications et de la conception graphique

Alex collabore avec l’équipe des communications à la rédaction, à la révision et à la création du contenu commercialisable destiné aux sites Web, aux médias sociaux et à d’autres plateformes qui transmettent l’image publique du Conseil RHiM.

Vickey Sobhani

Économiste du marché du travail

Vickey contribue à la recherche, à l’analyse et à l’interprétation des données sur la main-d’œuvre dans le but d’examiner les conditions économiques et de prévoir les tendances du marché du travail dans l’industrie minière canadienne à l’aide de modèles économétriques et des techniques statistiques. Elle possède une riche expérience en analyse du marché dans le secteur privé ainsi qu’en évaluation économique et en services-conseils en gestion dans le secteur public à tous les ordres de gouvernement.

Gurnaman Kaur

Analyste/économiste du marché du travail

Gurnaman aide à élaborer des données sur le marché du travail pour le Conseil RHiM et à établir des tendances pour le secteur minier canadien. En raison de ses études et de son expérience professionnelle antérieure en services-conseils, elle possède des compétences en recherche quantitative et en analyse. Cela l’aide à traduire les données en tendances économiques significatives afin d’offrir des solutions concrètes.

Louise Briglio

Coordinatrice de projet, Exploitation

Amanda Seguin

Coordinatrice de programme, PRPIMC et les normes professionnelles canadiennes

Amanda est responsable de fournir un soutien continu à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives et de programmes de formation fondés sur les normes professionnelles canadiennes du Conseil RHiM. Elle a déjà travaillé en administration et en gestion d’événements et a fait des études en administration des affaires et en gestion de projets.

Nicole MacLean

Coordinatrice de programme

Nicole est responsable de la planification, de la direction et de la coordination d’un large éventail de fonctions administratives qui appuient les normes professionnelles canadiennes (NPC) du Conseil RhiM et le Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne (PRPIMC). Elle possède plus de 10 ans d’expérience en soutien au secteur sans but lucratif et possède de l’expérience en gestion d’événements, en gérontologie et en études en loisir.

Lauretta Ndoma-Egba

Coordinatrice de la formation

Lauretta contribue à l’élaboration et à la prestation des programmes de formation du Conseil RHiM. Elle possède de l’expérience en coordination de projets et de programmes, ayant travaillé dans les secteurs des marchés financiers et des organismes à but non lucratif. Elle est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en économie et d’une maîtrise en développement international.

Sophia Marko

Administratrice du programme

Sophia soutient l’administration du Conseil RHiM en assurant la planification, la coordination et l’organisation d’un large éventail de fonctions administratives à l’appui des projets de subvention salariale et de perfectionnement professionnel du Conseil RHiM. Avant de se joindre au Conseil RHiM, elle avait de l’expérience en recrutement et dans le secteur des services financiers. Sophia est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en sciences politiques avec spécialisation en droit public et affaires judiciaires.

Daria Bolshakova

Coordonnatrice des relations avec les collectivités

Daria collabore avec la direction des communications à diverses activités de sensibilisation, comme la recherche, l’élaboration de listes de personnes-ressources et la préparation de documentation pour faire connaître le programme du Conseil RHiM. Elle assiste également l’équipe des communications dans le cadre de ses campagnes intégrées de marketing et de développement des affaires. Daria est titulaire d’un diplôme en gestion de la publicité et des communications marketing du Collège St. Lawrence et possède de l’expérience en communication et en planification d’événements.

Danielle Delaney

Coordonnatrice de bureau

Danielle est responsable des fonctions de bureau quotidiennes et soutient le personnel et les projets du Conseil RHiM. Elle possède de l’expérience en collaboration avec de nombreuses entreprises et organisations pour élaborer des initiatives visant à répondre à divers besoins.