À propos du Conseil RHiM

Ryan Montpellier

Directeur général

Ryan a consacré plus de 15 ans de sa carrière à cerner et à relever les défis du secteur canadien des minéraux et des métaux sur le plan des ressources humaines et de la main-d’œuvre. Depuis sa nomination comme directeur général en 2008, il dirige toutes les activités stratégiques du Conseil RHiM et représente celui-ci au sein de divers comités et groupes consultatifs créés par l’industrie et les gouvernements. Ryan a été lauréat du prix des jeunes leaders de l’Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM) et du prix Gold Quill de l’International Association of Business Communicators. Il est fréquemment invité comme conférencier ou panéliste dans les conférences et autres événements de l’industrie, et a d’ailleurs été choisi comme éminent conférencier par l’ICM. Avant son arrivée au Conseil RHiM, Ryan a occupé divers postes de direction dans des entreprises technologiques de la région d’Ottawa. Il détient plusieurs diplômes, dont une maîtrise en administration des affaires et la certification Project Management Professional (PMP).

Dana Imbeault

Directrice principale, Exploitation et Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne

Dana a pour mandat de veiller au bon déroulement des programmes et activités du Conseil RHiM. Elle assure aussi la direction d’une équipe responsable de l’élaboration d’une série de normes professionnelles canadiennes visant à aider l’industrie à parfaire les compétences essentielles de sa main-d’œuvre, en plus de diriger la mise en œuvre du Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne du Conseil RHiM, un programme canadien soulignant l’expertise de la main-d’œuvre de l’industrie minière. Elle supervise et guide également le programme L’Essentiel des mines du Conseil RHiM, un programme d’acquisition de compétences essentielles et de préparation au travail destiné aux Autochtones.

William Meyer

Directeur, Marketing et communications

William est responsable de la planification et de la mise en œuvre d’une orientation stratégique favorisant la promotion des programmes, projets et services du Conseil RHiM auprès du public. Pragmatique et axé sur les résultats, William est un professionnel des communications qui possède près de 15 ans d’expérience au sein d’organismes sans but lucratif, d’associations et d’instances gouvernementales; il a notamment été chef des communications pour deux associations de l’industrie. William dirige également l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de marketing et de communications qui viennent appuyer les différents aspects du plan stratégique du Conseil RHiM.

Leslie Woolcott

Directrice, Inclusion et perfectionnement professionnel

Leslie gère une équipe de professionnels qui exécutent des programmes et des projets visant à accroître la capacité de l’industrie minière à attirer et à maintenir en poste des employés de divers groupes, et à sensibiliser, à susciter l’intérêt et à améliorer la perception à l’égard des carrières dans l’industrie minière. Chef d’entreprise stratégique possédant une vaste expérience en gestion des ressources humaines, en éducation des adultes et en mobilisation des intervenants, Leslie a été le fer de lance de programmes à grande échelle de changement de culture et de renforcement des capacités axés sur l’équité, la diversité, l’inclusion et le harcèlement et la violence en milieu de travail dans les secteurs de l’éducation et communautaire. Grâce à des stratégies multiples et collaboratives, Leslie et son équipe sont disponibles pour soutenir des sites uniques, des intervenants diversifiés de même que l’ensemble du secteur minier.

Pascale Larouche

Directrice, Formation et développement de la main d’œuvre

Pascale élabore et distribue des outils qui aident les employeurs à établir des relations fructueuses avec les peuples autochtones. Elle veille à l’expansion continue du programme L’Essentiel des mines en établissant des partenariats mobilisateurs et vise particulièrement à augmenter la participation des Autochtones dans l’industrie minière et à contribuer à bâtir une main-d’œuvre autochtone prudente et prête pour le travail.

Jamie Wolcott

Directeur, Étude du marché du travail

Jamie est responsable du développement intellectuel continu associé aux prévisions et aux recherches en matière de marché du travail du secteur minier au Canada pour le Conseil RHiM. Il a collaboré avec de nombreux intervenants de l’industrie partout au pays et a largement contribué à plusieurs projets de recherche du Conseil RHiM. Il vise particulièrement à cerner et à comprendre les principaux défis et occasions du marché du travail du secteur minier au Canada.

Jennifer Trepanier

Gestionnaire principale, Finances et administration

Jen est responsable de la gestion financière et des activités administratives quotidiennes du Conseil RHiM. Titulaire d’un baccalauréat en commerce de l’Université Laurentienne, elle possède plus de 10 ans d’expérience en comptabilité et en finance. Avant son arrivée au Conseil RHiM et au sein du secteur sans but lucratif, Jen a occupé divers postes intermédiaires et supérieurs d’analyste financière dans les secteurs des services professionnels, de l’accueil et de la transformation à Ottawa.

Julie Graves

Gestionnaire, Communications

Julie gère et contribue à l’élaboration des activités de marketing et de communication du Conseil RHiM, comme les campagnes dans les médias sociaux, le contenu Web, les rapports et les publications. De plus, Julie planifie la participation du Conseil RHiM aux événements et surveille la couverture médiatique et les occasions de rayonner dans les médias.

Taylor-Faith Blenkarn

Coordonnatrice, Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne

Taylor travaille à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la promotion du Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne. Elle veille également au respect des normes professionnelles canadiennes adoptées par le Conseil RHiM, qui sont définies et validées par l’industrie minière canadienne.

Katie Condon

Directrice, Inclusion, diversité et perfectionnement professionnel

Kathryn est responsable de mener à bien des projets qui ont pour objectif d’attirer des personnes issues de groupes diversifiés et de faire connaître les possibilités d’emploi au sein de l’industrie minière. Elle a déjà travaillé dans le domaine de l’évaluation et de l’enseignement médical. Elle aidait les personnes nécessitant des mesures d’adaptation en raison d’un handicap ou d’un besoin particulier. Elle détient un baccalauréat en psychologie et une maîtrise en enseignement.

Lindsay Kajiura

Gestionnaire, Formation et développement de la main d’œuvre

Lindsay est responsable de la mise en œuvre de projets qui favorisent la mobilisation de toutes les sources potentielles de main-d’œuvre afin de créer un effectif inclusif et diversifié dans l’ensemble du secteur minier. Son travail porte sur les activités de développement commercial et de propositions d’affaires en matière de diversité et d’inclusion. Dans le cadre de ses fonctions, elle vise à faire découvrir les carrières de l’industrie minière à divers publics, notamment les nouveaux arrivants, les Autochtones, les femmes et les jeunes, et gère les échanges relatifs aux initiatives d’inclusion et de diversité du Conseil RHiM. Lindsay est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et en études féminines et possède quatre ans d’expérience en ressources humaines.

Anna Yassin

Coordonnatrice de projet, Inclusion, diversité et perfectionnement professionnel

Anna est responsable d’appuyer l’équipe de l’inclusion, de la diversité et du perfectionnement professionnel en planifiant, dirigeant, coordonnant et organisant une vaste gamme de tâches administratives liées aux projets qui appuient la gestion efficace des projets de l’équipe. Grâce à son travail, elle contribuera à bâtir une main-d’œuvre inclusive, diversifiée et durable pour le secteur minier canadien. Titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université Carleton, elle possède plus de cinq ans d’expérience professionnelle dans le secteur sans but lucratif. Anna a déjà travaillé dans les domaines de l’immigration, de la résolution des différends et de la gestion des relations avec les donateurs.

Louise Briglio

Coordonnatrice de la formation

Alex Parsons

Coordonnateur des communications

Alex collabore avec l’équipe des communications à la rédaction, à la révision et à la création du contenu commercialisable destiné aux sites Web, aux médias sociaux et à d’autres plateformes qui transmettent l’image publique du Conseil RHiM. Il améliore également la convivialité et l’efficacité du site mihr.ca.

Gustavo Jurado

Économiste du marché du travail

Gustavo travaille à la planification et à l’élaboration d’études et de prévisions du Conseil RHiM qui portent sur le marché du travail et sont destinées à l’industrie minière canadienne. Il possède de l’expérience en commerce électronique et en science des données, tant dans le secteur public que privé. Ses projets antérieurs visaient à comprendre les répercussions possibles de l’automatisation sur le marché du travail.

Bahareh Karimi

Coordonnatrice du bureau

Bahar est responsable des activités administratives quotidiennes, du soutien au personnel et aux projets, et de la gestion des comptes fournisseurs et des demandes de remboursement des dépenses du Conseil RHiM. Elle possède plusieurs années d’expérience en administration des systèmes informatiques et des réseaux, en comptabilité et en service à la clientèle.