Raison d’être
Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) est un organisme canadien sans but lucratif dont la mission consiste à cibler les occasions et à relever les défis du secteur canadien des minéraux et des métaux sur le plan des ressources humaines et de la main-d’œuvre.
Notre mission
Favoriser la collaboration au sein du secteur minier canadien relativement à l’analyse et à la diffusion d’information sur le marché du travail, et développer des solutions concrètes aux défis de l’industrie en matière de ressources humaines.
Notre vision
Une main-d’œuvre minière canadienne inclusive, qualifiée et durable qui anticipe et s’adapte à la volatilité et l’innovation.
Nos valeurs
- Inclusion – Favoriser un environnement inclusif qui respecte et valorise la diversité des points de vue et des cultures au sein du secteur minier canadien.
- Collaboration – Assurer une communication efficace et cultiver les relations avec les parties prenantes et les communautés d’intérêts pour rester au fait de leurs besoins, promouvoir des approches collaboratives sensibles à toutes les opinions et ainsi accroître l’efficacité des programmes du Conseil RHiM.
- Intégrité – Respecter les normes éthiques et professionnelles les plus élevées en plaçant l’honnêteté, l’intégrité et la confiance au cœur de toutes les relations individuelles et organisationnelles.
Découvrez quelques-unes des nombreuses réalisations du Conseil RHiM au cours de ses 25 années de collaboration de premier plan dans le secteur minier du Canada.
Nos priorités stratégiques
Information sur le marché du travail
Objectif : Être la principale source d’information fiable sur le marché du travail pour le secteur minier canadien.
Développement de carrière
Objectif : Faire connaître davantage les carrières dans l’industrie minière canadienne et accroître l’accès à celles-ci.
Milieux de travail respectueux et inclusifs
Objectif : Favoriser des milieux de travail respectueux et inclusifs dans l’industrie minière canadienne.
Perfectionnement et reconnaissance des compétences
Objectif : Veiller à ce que la formation et les compétences soient adaptées aux besoins de l’industrie, et qu’elles soient reconnues.
Collaboration et partenariats
Objectif : Collaborer avec des partenaires pour relever les défis du marché du travail dans l’industrie minière canadienne.
Gouvernance
La structure de gouvernance du Conseil RHiM reflète notre industrie.
La plus grande partie des membres de notre conseil d’administration et de nos comités de programme sont des représentants des employeurs et des entrepreneurs du secteur minier au Canada. En plus des employeurs, nos conseils ou comités permanents peuvent aussi comprendre des représentants de syndicats, d’établissements d’enseignement, d’associations et de groupes autochtones.
Conseil d’administration
Le Conseil RHiM est régi par un conseil d’administration qui représentent un échantillon des employeurs, syndicats, associations, groupes d’équité et enseignants du secteur minier de partout au Canada.
Jenine Ellefson (Président)
Vice-présidente, Ressources humaines
Newmont, Amérique du Nord
Jered Heigh (Vice-présidente)
Responsable Acquisition et Développement de Talents
Cameco
Patrick Doyle
Vice-président, Ressources humaines et talents
Teck Resources
Geoff Smith
Vice-président, Affaires gouvernementales
Association minière du Canada
Jan Romo
Représentant national
Unifor
Mario Santos
Représentante national
Unifor
Michael Crowe
Président-directeur général
College of the Rockies
Kevon Stewart
Directeur – District 6
United Steelworkers
Michelle Edwards
Directrice mondiale principale, Personnel
Agnico Eagle
Anne Johnson
Professeure adjointe, Smith Engineering
Queen’s University
Caroline Carpentier
Responsable des ressources humaines, département Nickel-Zinc
Glencore
Brayden Kijewski
Gestionnaire général – Opérations d’extraction et de traitement des résidus miniers
Suncor
Équipe du Conseil RHiM
Permettez-nous de nous présenter
Ryan Montpellier
Directeur général
Ryan Montpellier Directeur général
Ryan a consacré plus de 15 ans de sa carrière à cerner et à relever les défis du secteur canadien des minéraux et des métaux sur le plan des ressources humaines et de la main-d’œuvre. Depuis sa nomination comme directeur général en 2008, il dirige toutes les activités stratégiques du Conseil RHiM et représente celui-ci au sein de divers comités et groupes consultatifs créés par l’industrie et les gouvernements. Ryan a été lauréat du prix des jeunes leaders de l’Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM) et du prix Gold Quill de l’International Association of Business Communicators. Il est fréquemment invité comme conférencier ou panéliste dans les conférences et autres événements de l’industrie, et a d’ailleurs été choisi comme éminent conférencier par l’ICM. Avant son arrivée au Conseil RHiM, Ryan a occupé divers postes de direction dans des entreprises technologiques de la région d’Ottawa. Il détient plusieurs diplômes, dont une maîtrise en administration des affaires et la certification Project Management Professional (PMP).
Dana Imbeault
Directrice principale, Exploitation et développement des compétences
Dana Imbeault Directrice principale, Exploitation et développement des compétences
Dana a pour mandat de veiller au bon déroulement des programmes et activités du Conseil RHiM. Elle assure aussi la direction d’une équipe responsable de l’élaboration d’une série de normes professionnelles canadiennes visant à aider l’industrie à parfaire les compétences essentielles de sa main-d’œuvre, en plus de diriger la mise en œuvre du Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne du Conseil RHiM, un programme canadien soulignant l’expertise de la main-d’œuvre de l’industrie minière. Elle supervise et guide également le programme L’Essentiel des mines du Conseil RHiM, un programme d’acquisition de compétences essentielles et de préparation au travail destiné aux Autochtones.
William Meyer
Directeur, Communications et développement de carrière
William Meyer Directeur, Communications et développement de carrière
William est responsable de la planification et de la mise en œuvre d’une orientation stratégique favorisant la promotion des programmes, projets et services du Conseil RHiM auprès du public. Pragmatique et axé sur les résultats, William est un professionnel des communications qui possède près de 15 ans d’expérience au sein d’organismes sans but lucratif, d’associations et d’instances gouvernementales; il a notamment été chef des communications pour deux associations de l’industrie. William dirige également l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de marketing et de communications qui viennent appuyer les différents aspects du plan stratégique du Conseil RHiM.
Pascale Larouche
Directrice, Développement des compétences et diversité
Pascale Larouche Directrice, Développement des compétences et diversité
En tant que directrice du développement des compétences et de la diversité, Pascale se consacre à l’élaboration d’outils et de ressources stratégiques qui contribuent à former une main-d’œuvre prête à travailler et soucieuse de la sécurité, en mettant l’accent sur le soutien aux groupes sous-représentés tels que les peuples autochtones, les femmes, les jeunes et les nouveaux arrivants. Pascale s’engage également à favoriser des cultures de travail respectueuses et inclusives en menant des initiatives qui éliminent les barrières systémiques et positionnent la diversité comme un élément clé de l’innovation et de la durabilité dans l’industrie minière.
Jamie Wolcott
Directeur, Étude du marché du travail
Jamie Wolcott Directeur, Étude du marché du travail
Jamie est responsable du développement intellectuel continu associé aux prévisions et aux recherches en matière de marché du travail du secteur minier au Canada pour le Conseil RHiM. Il a collaboré avec de nombreux intervenants de l’industrie partout au pays et a largement contribué à plusieurs projets de recherche du Conseil RHiM. Il vise particulièrement à cerner et à comprendre les principaux défis et occasions du marché du travail du secteur minier au Canada.
Claudia Mueller
Directrice, Programmes d’échange dans l’industrie minière
Claudia Mueller Directrice, Programmes d’échange dans l’industrie minière
Claudia dirige le programme d’échange de compétences dans l’industrie minière canado-australienne du Conseil RHiM, favorisant la collaboration entre les deux pays afin d’améliorer le développement des compétences, la mobilité et le partage des connaissances entre les partenaires. Leader novatrice, elle cumule 15 années d’expérience dans l’avancement du développement des compétences et le perfectionnement de la main-d’œuvre au sein du secteur minier canadien. Son expertise en partenariats stratégiques et en mobilisation des parties prenantes lui a permis de collaborer efficacement avec l’industrie, le milieu universitaire, les gouvernements et les communautés, créant des alliances porteuses qui renforcent les bassins de talents et soutiennent une industrie minière durable et tournée vers l’avenir.
Taylor-Faith Blenkarn
Directrice, Perfectionnement et reconnaissance des compétences
Taylor-Faith Blenkarn Directrice, Perfectionnement et reconnaissance des compétences
Taylor dirige les initiatives nationales de formation, de certification et de reconnaissance du Conseil RHiM qui font partie du Cadre de développement des compétences dans l’industrie minière canadienne. Elle oriente la stratégie de développement des compétences de l’organisation en faisant progresser les normes de l’industrie, en renforçant les parcours de formation et en soutenant la préparation de la main-d’œuvre partout au Canada. Forte de ses études en administration des affaires, en ressources humaines et en gestion de projets et de plus d’une décennie d’expérience dans le secteur minier, Taylor apporte son expertise en perfectionnement de la main-d’œuvre, en direction de programmes et en mobilisation des intervenantes et intervenants pour aider à bâtir une main-d’œuvre minière résiliente et tournée vers l’avenir.
Lindsay Kajiura
Directrice, Initiatives pour la relève
Lindsay Kajiura Directrice, Initiatives pour la relève
Lindsay dirige des programmes qui mettent en relation des étudiants issus de divers horizons et des jeunes professionnels en début de carrière avec l’industrie, grâce à un apprentissage par l’expérience et intégré en milieu de travail. Elle renforce les partenariats entre l’industrie et les établissements d’enseignement supérieur afin de promouvoir les métiers dans ce domaine et de créer une main-d’œuvre diversifiée pour l’avenir. Elle est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et études féministes et possède de l’expérience en ressources humaines, qu’elle a acquise dans le secteur de la vente au détail.
Maeva Callier
Gestionnaire principale, Développement des compétences
Maeva Callier Gestionnaire principale, Développement des compétences
Maeva est responsable de superviser les programmes de sensibilisation aux carrières, de formation et de subventions salariales du Conseil RHiM afin de soutenir les efforts de l’industrie minière pour attirer, recruter et former une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée. Avant de se joindre au Conseil RHiM, elle a géré des projets en entreprise dans le secteur privé, enseigné le français langue seconde dans le secteur public et enseigné l’anglais langue seconde aux nouveaux arrivants au Canada. Maeva est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en linguistique appliquée et d’une maîtrise en gestion de l’action humanitaire.
Gustavo Jurado
Économiste principal du marché du travail
Gustavo Jurado Économiste principal du marché du travail
Gustavo travaille à la planification et à l’élaboration d’études et de prévisions du Conseil RHiM qui portent sur le marché du travail et sont destinées à l’industrie minière canadienne. Il possède de l’expérience en commerce électronique et en science des données, tant dans le secteur public que privé. Ses projets antérieurs visaient à comprendre les répercussions possibles de l’automatisation sur le marché du travail.
Brandon Belo
Gestionnaire principal, Subventions salariales et jeunes talents
Brandon Belo Gestionnaire principal, Subventions salariales et jeunes talents
Brandon supervise les programmes de subventions salariales de MiHR et contribue à un ensemble d’initiatives axées sur le développement de carrière dans l’ensemble du secteur. Il apporte plus de dix ans d’expérience en gestion des affaires, avec un solide bilan en création de programmes, en soutien aux parties prenantes et en accompagnement des organisations pour offrir des occasions significatives aux talents émergents.
Irene Cunningham
Gestionnaire, Finances
Irene Cunningham Gestionnaire, Finances
Irene est responsable de la comptabilité et des rapports financiers au sein du Conseil RHiM, offrant un soutien comptable aux projets et au personnel. Irene a travaillé dans divers secteurs et a acquis une expérience préalable au sein d’organisations à but non lucratif.
Bahareh Karimi
Gestionnaire, Administration, comptabilité et de l'informatique
Bahareh Karimi Gestionnaire, Administration, comptabilité et de l'informatique
Bahar est responsable des activités administratives quotidiennes, du soutien au personnel et aux projets, et de la gestion des comptes fournisseurs et des demandes de remboursement des dépenses du Conseil RHiM. Elle possède plusieurs années d’expérience en administration des systèmes informatiques et des réseaux, en comptabilité et en service à la clientèle.
Maya Mainland-Gratton
Gestionnaire, Communications et mobilisation des intervenants
Maya Mainland-Gratton Gestionnaire, Communications et mobilisation des intervenants
Maya assure la gestion des initiatives du Conseil RHiM axées pour attirer, recruter et maintenir en poste la prochaine génération de travailleuses et travailleurs de l’industrie minière du Canada. Elle appuie également les communications à l’échelle de l’organisation, élaborant des plans de communication propres aux programmes et participant aux activités de communication et de mobilisation des intervenants pour faire connaître le Conseil et favoriser l’adoption de ses programmes. Maya est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en littérature anglaise et possède plus de cinq ans d’expérience en marketing et en communication.
Alex Parsons
Gestionnaire, Communications et de la conception graphique
Alex Parsons Gestionnaire, Communications et de la conception graphique
Alex collabore avec l’équipe des communications à la rédaction, à la révision et à la création du contenu commercialisable destiné aux sites Web, aux médias sociaux et à d’autres plateformes qui transmettent l’image publique du Conseil RHiM.
Vickey Sobhani
Économiste du marché du travail
Vickey Sobhani Économiste du marché du travail
Vickey contribue à la recherche, à l’analyse et à l’interprétation des données sur la main-d’œuvre dans le but d’examiner les conditions économiques et de prévoir les tendances du marché du travail dans l’industrie minière canadienne à l’aide de modèles économétriques et des techniques statistiques. Elle possède une riche expérience en analyse du marché dans le secteur privé ainsi qu’en évaluation économique et en services-conseils en gestion dans le secteur public à tous les ordres de gouvernement.
Amanda Seguin
Gestionnaire, Perfectionnement et reconnaissance des compétences (PRC)
Amanda Seguin Gestionnaire, Perfectionnement et reconnaissance des compétences (PRC)
Amanda dirige le Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne (PRPIMC), le Programme de reconnaissance des acquis de l’industrie minière canadienne (PRAIMC) et d’autres initiatives de développement de la main-d’œuvre dans le cadre du développement des compétences de l’industrie minière canadienne. Elle fait progresser les normes professionnelles, la formation et la reconnaissance des compétences ainsi que le perfectionnement de la main-d’œuvre axée sur l’industrie afin de soutenir une main-d’œuvre de l’industrie minière adaptable et prête pour l’avenir partout au Canada.
Danielle Delaney
Coordonnatrice, Sensibilisation et événements
Danielle Delaney Coordonnatrice, Sensibilisation et événements
Danielle appuie la planification et la réalisation d’événements, d’initiatives de mobilisation des intervenants et d’activités de sensibilisation. Forte d’une expérience en gestion des relations, en communication et en engagement communautaire, elle aime rassembler les gens et créer des occasions de collaboration.
Giselle Delos Reyes
Coordinatrice de bureau
Giselle Delos Reyes Coordinatrice de bureau
Giselle soutient la coordination quotidienne des activités de bureau et des fonctions administratives à l’échelle de l’organisation, contribuant à maintenir des processus efficaces et une expérience positive pour les équipes internes et les parties prenantes externes. Forte d’une solide expérience en exploitation, en coordination et en soutien à la clientèle, elle contribue à instaurer un environnement de travail collaboratif, structuré et efficace.
Possibilités de carrière au Conseil RHiM
Merci de votre intérêt pour joindre notre équipe!
Veuillez noter que le Conseil RHiM n’est pas un bureau de placement et n’offre pas de postes autres que ceux énumérés sur cette page. Le Conseil RHiM n’accepte aucun curriculum vitæ relatif à des postes généraux dans l’industrie minière. Veuillez consulter les sites d’emplois et les sites des entreprises pour connaître les possibilités d’emploi dans l’industrie minière.
Le Conseil RHiM s’engage à favoriser l’inclusion et la diversité au sein de son personnel. Veuillez consulter notre politique et nos procédures en matière d’inclusion et de diversité (anglais seulment) pour en savoir plus.
Learning and Development Specialist
About MiHR
Mining is a dynamic and innovative industry that is essential to our every life. Cellphones, cars and healthcare for example would not be possible without mined materials. Mining also plays a major role in the solar panels, electric cars and environmental solutions that are part of the world we want to create. Joining the industry means being part of the largest private sector employer of Indigenous people in Canada that is regularly developing initiatives to increase participation from other diverse groups and an industry that is committed to the highest health and safety standards and environmental sustainability.
The Mining Industry Human Resources Council (MiHR) is an independent, non-profit organization that leads collaboration among mining and exploration companies, organized labour, contractors, educational institutions, industry associations and Indigenous groups to identify and address the human resource and labour market challenges facing the Canadian minerals and metals sector.
MiHR is committed to ensuring a non-discriminatory, inclusive work environment which supports a
diverse and equitable workplace where all employees and volunteers feel valued and respected. MiHR promotes work life balance through a flexible hybrid model involving a blend of time working in office and from home. Our time in office strengthens our collaboration and company culture and our time working from home makes day-to-day life easier to manage and helps reduce our carbon footprint.
If you are an innovative, solution oriented and detail oriented self starter interested in working in a vital industry with opportunity for growth, apply today!
About the position
Reporting to the Director, Skills Development & Recognition, the Learning and Development Specialist provides leadership for the review, maintenance and continuous improvement of MiHR’s Occupational Training materials and learning resources. The role oversees the transition of selected training programs to MiHR’s learning management system, D2L Brightspace, ensuring a high-quality and consistent learning experience for users.
In this role, the Learning and Development Specialist is responsible for:
- Reviewing, evaluating and updating Occupational Training materials to ensure content remains accurate, current and aligned with industry requirements
- Leading the transition of selected training programs into D2L Brightspace, including content organization, quality assurance, formatting and coordination with internal and external stakeholders
- Strengthening of the quality, accessibility and consistency of MiHR’s training and learning resources.
Responsibilities
- Lead the review, revision and continuous improvement of MiHR’s Occupational Training programs, materials, tools and learning resources to ensure quality, effectiveness and alignment with MiHR’s Objectives.
- Assess training content for accuracy, relevance, consistency and alignment with operational requirements and learning objectives.
- Manage relationships and collaboration with industry subject matter experts, MiHR internal teams and external partners to coordinate the development, enhancement, and timely updating of learning materials
- Lead the transition of selected training programs into D2L Brightspace learning management system, ensuring effective content organization and preparation of materials for upload to ensure a quality and consistent learner experience.
- Establish and monitor project plans, timelines, and performance metrics related to training material updates and LMS implementation activities, providing regular progress reporting.
- Serve as the primary point of contact for inquiries related to Occupational Training programs, learning resources, and LMS-supported learning initiatives.
- Identify opportunities to improve the accessibility, usability and overall quality of training content and digital learning materials.
- Provide guidance and support to MiHR staff and external stakeholders involved in curriculum development, content management, and learning technology initiatives
Education/Experience
- Post-secondary education in adult education, Education, learning and development, Human Resources, Organizational Development, Instructional Design, Communications or a related field.
- 5-7 years of experience in learning and development, training program management, curriculum development, instructional design, or workforce development.
- Experience managing the review, development, and continuous improvement of learning materials, training programs, and educational resources.
- Experience working with Learning Management Systems (LMS), preferably D2L Brightspace or similar platforms (e.g., Moodle, Blackboard, Cornerstone, Canvas).
- Experience leading projects involving content migration, digital learning implementation, or learning technology solutions.
- Experience collaborating with subject matter experts, external partners, and cross-functional teams to develop and maintain training content.
- Experience applying adult learning principles and best practices in instructional design to support effective learner outcomes.
- Experience monitoring project timelines, deliverables, and reporting on progress and outcomes.
- Strong knowledge of adult learning theory, instructional design, and e-learning best practices.
- Mining experience a strong asset
- Bilingualism is an asset
- Legally eligible to work in Canada
What MiHR has to offer
- Competitive salary
- Competitive benefits package
- Group RRSP matching
- 3 weeks vacation
Schedule
- 7.5 hour work day
- Monday-Friday
- Ability to participate in a hybrid working model with a blend of time working in office and working from home.
Job Type: Term Contract (18 months)
Salary Range: $75,000 – 95,000 + Bonus
Location: Kanata, ON
How to apply
Send us your resume and cover letter in PDF format to hr@mihr.ca to tell us why you would like to work with us and why you think we would be a good fit for you!
MiHR is committed to equal opportunity for all employees and applicants, and are focused on fostering a diverse, equitable and inclusionary workplace. We are committed to equal opportunity and welcome people of any gender identity, race, sexual orientation, age, physical or mental ability, ethnicity, or any underrepresented groups to apply. Please let us know if you require any accommodations throughout the interview process.
We encourage all candidates to apply, however only those selected for an interview will be contacted.
Director, Workforce Alliances and Partnerships
About MiHR
Mining is a dynamic and innovative industry that is essential to our every life. Cellphones, cars and healthcare for example would not be possible without mined materials. Mining also plays a major role in the solar panels, electric cars and environmental solutions that are part of the world we want to create. Joining the industry means being part of the largest private sector employer of Indigenous people in Canada that is regularly developing initiatives to increase participation from other diverse groups and an industry that is committed to the highest health and safety standards and environmental sustainability.
The Mining Industry Human Resources Council (MiHR) is an independent, non-profit organization that leads collaboration among mining and exploration companies, organized labour, contractors, educational institutions, industry associations and Indigenous groups to identify and address the human resource and labour market challenges facing the Canadian minerals and metals sector.
MiHR is committed to ensuring a non-discriminatory, inclusive work environment which supports a diverse and equitable workplace where all employees and volunteers feel valued and respected. MiHR promotes work life balance through a flexible hybrid model involving a blend of time working in office and from home. Our time in office strengthens our collaboration and company culture and our time working from home makes day-to-day life easier to manage and helps reduce our carbon footprint.
If you are an innovative, solution oriented and detail oriented self starter interested in working in a vital industry with opportunity for growth, apply today!
About the position
Reporting to the Executive Director, the Director, Workforce Alliance and Partnerships provides strategic leadership and operational oversight for the development, implementation, and ongoing management of the Mining and Minerals Workforce Alliance (MMWA) focused on strengthening Canada’s mining and minerals labour force.
The Director, Workforce Alliance and Partnerships leads multi-stakeholder collaboration across industry, government, Indigenous partners, labour organizations, educators and community stakeholders to address workforce shortages, skills gaps, workforce inclusion and future labour market demands across the mining and minerals value chain.
Responsibilities
- Support the Executive Director in the establishment and governance of the Mining and Minerals Workforce Alliance (MMWA), including the development of terms of reference, membership models, task forces and leadership structures that ensure inclusive, representative, and effective sector participation.
- Provide strategic and operational leadership for the MMWA, including management of the contribution agreements, development, and execution of annual workplans and budgets, establishment of operational processes, and oversight of staff, financial controls, reporting systems and deliverables.
- Direct national stakeholder engagement and collaboration activities by convening industry, government, Indigenous organizations, labour groups, educators and other partners to identify workforce priorities, labour market challenges, emerging skills needs and opportunities for coordinated action across the mining and minerals sector.
- Collaborate with other MiHR team members in the planning and delivery of MMWA meetings, consultations, working groups, task forces and regional skills development hubs to support cross-sector dialogue, collaborative problem-solving, and implementation of workforce development initiatives.
- Foster and maintain strategic relationships with federal and provincial governments, industry associations, funding partners and external stakeholders to advance workforce priorities aligned with Canada’s critical minerals strategy, economic development objectives and clean energy transition.
- Collaborate with the Director of Communications on the development and implementation of national communications and stakeholder engagement strategies, including key messaging, stakeholder mapping, communications protocols, content development, digital collaboration tools, public reporting and outreach initiatives that promote alliance activities and outcomes.
- Lead performance measurement, evaluation, and continuous improvement activities by establishing key performance indicators, logic models, monitoring frameworks, data collection systems and reporting processes to measure outputs, outcomes, impacts, and equity-focused indicators. Ensure the production of high-quality reports, presentations, dashboards, and public-facing materials that communicate alliance progress, workforce trends, sector insights, and strategic recommendations to diverse stakeholder audiences.
- Monitor labour market trends, workforce risks, demographic shifts, technological advancements and evolving industry needs to inform strategic planning and support innovative workforce development, training, and skills initiatives.
- Champion inclusive, safe, and future-ready workforce practices that support workforce diversity, Indigenous participation, regional representation, workforce mobility, sustainability objectives, and long-term sector competitiveness.
Education/Experience
- Bachelor’s degree in Economics, Social Sciences, Business Administration, Public Administration or equivalent / Graduate degree Preferred
- 10 years working in a similar organizational environment / 2 years supervisory or managerial experience
- Experience in conducting consultations, quantitative and qualitative research
- Experience working with multi-stakeholder committees, taskforces and working groups
- Experience working with Indigenous, or mining sector stakeholders considered an asset
- Exceptional written, interpersonal, communication and presentation skills
- Familiarity with the reporting and administrative requirements associated with public funding processes; particularly in the not-for profit sector
- Ability to lead and engage team members
- Strong organizational skills and ability to work individually and within a team environment
- Legally eligible to work in Canada
What MiHR has to offer
- Competitive salary
- Competitive benefits package
- Group RRSP matching
- 3 weeks vacation
Schedule
- 7.5 hour work day
- Monday-Friday
- Ability to participate in a hybrid working model with a blend of time working in office and working from home.
Job Type: Full time, Permanent
Salary Range: $90,000 to $120,000 + Bonus
Location: Kanata, ON
How to apply
Send us your resume and cover letter in PDF to hr@mihr.ca to tell us why you would like to work with us and why you think we would be a good fit for you!
MiHR is committed to equal opportunity for all employees and applicants, and are focused on fostering a diverse, equitable and inclusionary workplace. We are committed to equal opportunity and welcome people of any gender identity, race, sexual orientation, age, physical or mental ability, ethnicity, or any underrepresented groups to apply. Please let us know if you require any accommodations throughout the interview process.
We encourage all candidates to apply, however only those selected for an interview will be contacted.
