Équiper la relève

Développer les talents dans l’industrie minière par l’apprentissage intégré au travail

Aperçu

Équiper la relève est le programme de stages pratiques pour étudiants de l’industrie minière canadienne. Il rassemble des intervenants de l’industrie pour créer des occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail afin que les étudiants de niveau postsecondaire soient mieux placés pour décrocher un emploi dans leur domaine d’études.

Dirigé par le Conseil RHiM, ce programme crée plus de 1 250 occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail. Des subventions salariales d’un montant pouvant atteindre 7 500 $ sont offertes aux employeurs qui offrent programmes coopératifs, stages, stages pratiques, projets appliqués, projets-cadres ou concours d’études de cas.

Le Conseil RHiM travaille avec un consortium canadien d’employeurs, de fournisseurs de services, d’associations industrielles et d’établissements postsecondaires pour mettre en œuvre les activités du programme et trouver comment l’industrie et les institutions d’enseignement peuvent accroître leur collaboration dans le cadre de l’apprentissage intégré en milieu de travail.

Pour obtenir de plus amples renseignements, écrivez à gearingup@mihr.ca.

Appliquer en ligne.

Guide du candidat

Publication

Foire aux questions à propos d’Équiper la relève.

Le programme Équiper la relève changera la façon dont les étudiants de programmes postsecondaires liés au secteur minier perçoivent et acquièrent les compétences recherchées.

Subventions salariales offertes à l’embauche d’étudiants

Rapports d’étude de cas

L’études suivante présente des exemples de la façon dont le programme Équiper la relève a été adopté. Elle montre à quoi ressemblent les stages d’apprentissage intégré en milieu de travail et quels en sont les avantages pour les entreprises, les établissements postsecondaires et les étudiants concernés.

La première étude de cas sur les avantages du programme Équiper la relève et sur la façon dont il a été adopté.

Découvrez comment le programme Équiper la relève a profité aux entreprises, aux établissements postsecondaires et aux étudiants qui y ont participé.

Découvrez comment le programme Équiper la relève a profité aux entreprises, aux établissements postsecondaires et aux étudiants qui y ont participé.

Découvrez comment le programme Équiper la relève a profité aux entreprises et aux étudiants qui y ont participé.

Comité directeur du programme Équiper la relève

Le comité directeur du programme Équiper la relève fournit des conseils et une expertise sur les activités, les extrants et les résultats souhaités d’un projet.

Membres

Cassandra Puckett

Gouvernement central de Tahltan

Coby de Vries

Hy-Tech Drilling

Glen Campbell

Ressources Teck

Lynda Casey

Global Physical Asset Management

Daniel Leduc

Collège Boréal

Nicole Myers

Université Memorial

Paul Alexandre

Northern Manitoba Mining Academy

Aaron Klooster

Northern College of Applied Arts and Technology

Anne Johnson

Université Queen’s

Guyléne Rodrigue

Université d’Ottawa

Neil Banerjee

Université Western

Ginny Coyne

Yukon College

Janine Wedemeier

Université de l’Alberta

Tonya Whelan

Université de l’Alberta

Cory Latimer

Sheridan College

Kristine Dawson

Conestoga College Institute of Technology and Advanced Learning

Gary Thompson

Collège de l’Atlantique Nord

Michael Long

Collège de l’Atlantique Nord

Amir Khan

Université de l’Alberta

Nicole Tardiff

Université Laurentienne

Demeurez au courant

Demeurez au courant

Inscrivez-vous à notre bulletin d’information

Abonnez-vous à Prospecteur en RH, le bulletin d’information officiel du Conseil RHiM, pour recevoir toutes les mises à jour.

Bulletin d’information

Suivez-nous

Ajoutez-nous aux plateformes de médias sociaux suivantes pour rester connecté.

Contactez-nous

Si vous avez besoin de plus amples renseignements, n’hésitez pas à communiquer avec nous dès maintenant.

Restez branché