Équiper la relève

Développer les talents dans l’industrie minière par l’apprentissage intégré au travail

Aperçu

Le Programme d’apprentissage intégré en milieu de travail pour étudiants du gouvernement du Canada, annoncé dans le budget 2016, vise à réunir des intervenants de l’industrie dans le but de créer des occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail pour que les étudiants soient en mesure de se trouver un bon emploi dans leur domaine d’études.

Le projet Équiper la relève est le programme d’apprentissage intégré en milieu de travail pour le secteur minier du Canada. Dirigé par le Conseil RHiM, ce projet permettra de créer plus que 1000 nouvelles occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail dans l’industrie minière. Des subventions salariales pouvant aller jusqu’à 7 000 $ sont versées aux employeurs qui créeront de nouvelles occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail, comme des stages, notamment dans le cadre de programmes d’alternance travail-études, des projets appliqués, des projets de fin d’études et des concours d’études de cas.

Le Conseil RHiM travaille avec un consortium canadien constitué d’employeurs, de fournisseurs de services, d’associations industrielles et d’établissements postsecondaires pour mettre en œuvre les activités du programme et trouver comment l’industrie et les institutions d’enseignement peuvent accroître leur collaboration dans le cadre de l’apprentissage intégré en milieu de travail.

Le programme Équiper la relève change la façon dont les étudiants de programmes postsecondaires liés au secteur minier perçoivent et acquièrent les compétences recherchées. Si vous souhaitez participer au programme Équiper la relève, veuillez envoyer votre demande dûment remplie à Priya Pandit.

Guide du candidat

Publication

Foire aux questions à propos d’Équiper la relève.

Les possibilités d’apprentissage intégré en milieu de travail du programme Équiper la relève sont en forte demande

Nous acceptons les demandes pour les stages, et nous aimerions remercier toutes les entreprises qui ont participé avec enthousiasme depuis le lancement du programme Équiper la relève.

Le programme Équiper la relève changera la façon dont les étudiants de programmes postsecondaires liés au secteur minier perçoivent et acquièrent les compétences recherchées.

Rapports d’étude de cas

L’études suivante présente des exemples de la façon dont le programme Équiper la relève a été adopté. Elle montre à quoi ressemblent les stages d’apprentissage intégré en milieu de travail et quels en sont les avantages pour les entreprises, les établissements postsecondaires et les étudiants concernés.

La première étude de cas sur les avantages du programme Équiper la relève et sur la façon dont il a été adopté.

Découvrez comment le programme Équiper la relève a profité aux entreprises, aux établissements postsecondaires et aux étudiants qui y ont participé.

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