Équiper la relève

Développer les talents dans l’industrie minière par l’apprentissage intégré au travail

Aperçu

Le programme Équiper la relève vise à favoriser un changement systémique en harmonisant la formation axée sur les compétences des étudiants de niveau postsecondaire avec les exigences de l’industrie grâce à des occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail offertes par les employeurs de l’industrie minière.

Le programme crée plus de 2 000 nouvelles occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail, et des subventions salariales pouvant atteindre 7 000 $ sont offertes aux employeurs qui créent de nouvelles expériences de travail, des stages coopératifs, des stages pratiques ou des projets appliqués.

Les occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail permettent aux étudiants de niveau postsecondaire d’être mieux outillés pour décrocher un emploi dans leur domaine d’études. Bien que le programme Équiper la relève soit ouvert à tous les étudiants admissibles, il encourage également la participation de groupes sous-représentés comme les femmes en STIM, les peuples Autochtones, les personnes handicapées, les nouveaux immigrants, les étudiants de première année postsecondaire et les membres de minorités visibles.

Pour plus d’information, contacter gearingup@mihr.ca.

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Guide du candidat

Publication

Foire aux questions à propos d’Équiper la relève.

Le programme Équiper la relève changera la façon dont les étudiants de programmes postsecondaires liés au secteur minier perçoivent et acquièrent les compétences recherchées.

Rapports d’étude de cas

L’études suivante présente des exemples de la façon dont le programme Équiper la relève a été adopté. Elle montre à quoi ressemblent les stages d’apprentissage intégré en milieu de travail et quels en sont les avantages pour les entreprises, les établissements postsecondaires et les étudiants concernés.

La première étude de cas sur les avantages du programme Équiper la relève et sur la façon dont il a été adopté.

Découvrez comment le programme Équiper la relève a profité aux entreprises, aux établissements postsecondaires et aux étudiants qui y ont participé.

Découvrez comment le programme Équiper la relève a profité aux entreprises, aux établissements postsecondaires et aux étudiants qui y ont participé.

Découvrez comment le programme Équiper la relève a profité aux entreprises et aux étudiants qui y ont participé.

Comité directeur du programme Équiper la relève

Le comité directeur du programme Équiper la relève fournit des conseils et une expertise sur les activités, les extrants et les résultats souhaités d’un projet.

Membres

Cassandra Puckett

Gouvernement central de Tahltan

Coby de Vries

Hy-Tech Drilling

Glen Campbell

Ressources Teck

Lynda Casey

Global Physical Asset Management

Daniel Leduc

Collège Boréal

Nicole Myers

Université Memorial

Paul Alexandre

Northern Manitoba Mining Academy

Aaron Klooster

Northern College of Applied Arts and Technology

Anne Johnson

Université Queen’s

Guyléne Rodrigue

Université d’Ottawa

Neil Banerjee

Université Western

Ginny Coyne

Yukon College

Janine Wedemeier

Université de l’Alberta

Tonya Whelan

Université de l’Alberta

Cory Latimer

Sheridan College

Kristine Dawson

Conestoga College Institute of Technology and Advanced Learning

Gary Thompson

Collège de l’Atlantique Nord

Michael Long

Collège de l’Atlantique Nord

Amir Khan

Université de l’Alberta

Nicole Tardiff

Université Laurentienne

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