Faciliter la collaboration au sein du secteur minier canadien

Comprendre les tendances du marché du travail, cerner les possibilités et élaborer des solutions.

POINTS FORTS
Programmes de subventions salariales
Apprentissage en ligne

Projets et Programmes

Le monde minier interactif

Trouvez votre place dans le secteur minier.

Questionnaire interactif sur les carrières

Bâtir votre profil et explorer des carrières.

Programmes de subventions salariales

Formez la prochaine génération de travailleurs de l’industrie minière canadienne

L’Essentiel des mines

Formation sur l’employabilité destinée aux Autochtones.

Milieux de travail sécuritaires pour tous

Lutter contre le harcèlement sexuel dans l’industrie minière canadienne.

Formation en ligne

Perfectionnement professionnel et microcertifications de compétence pour l’industrie minière canadienne.

Normes professionnelles canadiennes (NPC)

Les compétences et les connaissances nécessaires aux travailleurs pour exécuter un travail ou exercer une profession en particulier.

Mines de potentiel

Développement des compétences essentielles et préparatoires au travail pour les femmes, les jeunes et les nouveaux arrivants.

Emplois verts

Renforcer le marché du travail de l’industrie minière.

Nous Avons Besoin de l’Industrie Minière. L’Industrie Minière a Besoin de Vous.

Aidez le Canada à devenir le chef de file mondial de l’exploitation minière sécuritaire et durable.

Le Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne (PRPIMC)

La norme de l’industrie pour valider les compétences, les connaissances et l’expérience des travailleurs de l’industrie minière.

Étude du marché du travail

Le centre de connaissances fiable, pertinent et adapté en matière d’information, d’expertise et d’analyse sur le marché du travail pour le secteur minier canadien.

Analyse de la main-d’œuvre du secteur minier canadien

Cet outil de visualisation des données offre aux intervenants de l’industrie minière un aperçu complet de certaines professions afin qu’ils puissent mieux répondre aux besoins changeants de la main-d’œuvre.