Le Conseil RHiM souligne l’impact qu’il a depuis 30 ans sur la main-d’œuvre de l’industrie minière canadienne

Un organisme national souligne trois décennies de collaboration, de perfectionnement de la main-d’œuvre et d’application de solutions du marché du travail pour le secteur minier canadien.

OTTAWA (Ontario), le 20 octobre 2026 – Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) célèbre son 30^e anniversaire, marquant trois décennies de collaboration avec les intervenants du secteur minier canadien pour comprendre les défis liés à la main-d’œuvre, élaborer des solutions pratiques et soutenir une main-d’œuvre inclusive, qualifiée et durable dans l’industrie minière.

Le Conseil RHiM a été créé en 1996 pour réagir au besoin de collaborer davantage dans le domaine de la gestion des questions liées aux ressources humaines et à la main-d’œuvre au sein de l’industrie minière canadienne. Au cours des 30 dernières années, son travail a évolué au même rythme que le secteur, qu’il soit question de l’information sur le marché du travail et les normes professionnelles ou du perfectionnement de la main-d’œuvre, de la formation axée sur les compétences, de la sensibilisation aux carrières et de l’inclusion dans le milieu de travail.

« Ces trente années représentent un jalon important pour le Conseil RHiM et pour les nombreux partenaires qui ont contribué à son travail au fil des ans, affirme Ryan Montpellier, directeur général au Conseil RHiM. Bien que l’industrie minière et sa main-d’œuvre aient considérablement changé depuis 1996, la collaboration demeure au cœur de la façon dont nous relevons les défis liés à la main-d’œuvre. Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli ensemble et nous concentrons sur les possibilités qui se présenteront dans l’avenir. »

Aujourd’hui, le secteur minier canadien doit composer avec une nouvelle « génération » de défis et de possibilités associés à la main-d’œuvre. La demande croissante de minéraux critiques, les changements technologiques, les nouveaux projets et l’évolution des exigences en matière de compétences intensifient la demande de travailleurs, tandis que les changements démographiques et les pénuries de main-d’œuvre exercent une pression supplémentaire sur l’industrie, qui doit attirer, perfectionner et maintenir en poste le personnel talentueux.

Le Conseil RHiM a continué de multiplier ses travaux pour répondre à ces besoins. Les programmes et initiatives comme le Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne, les programmes de subventions salariales Équiper la relève et Emplois verts, et la campagne L’industrie minière a besoin de vous soutiennent le secteur tout au long du cheminement de la main-d’œuvre, de la sensibilisation aux carrières à l’expérience de travail précoce, en passant par le perfectionnement des compétences, la reconnaissance professionnelle et l’inclusion dans le milieu de travail.

Le Conseil RHiM a également collaboré avec des employeurs, des gouvernements, des enseignants, des partenaires autochtones, des organisations syndicales et d’autres intervenants pour élaborer des normes professionnelles canadiennes, des renseignements sur le marché du travail et des stratégies relatives à la main-d’œuvre qui aident le secteur à comprendre les besoins émergents et à se préparer pour l’avenir.

« La main-d’œuvre de l’industrie minière canadienne est essentielle pour permettre au secteur de saisir les occasions dans l’avenir, affirme Jenine Ellefson, présidente du conseil d’administration du Conseil RHiM. Le rôle du Conseil RHiM est d’aider l’industrie à comprendre l’orientation de sa main-d’œuvre et à élaborer des solutions qui répondent aux besoins. Cela signifie renforcer les voies d’accès à l’industrie minière, soutenir les travailleurs et les travailleuses tout au long de leur carrière et aider les employeurs à acquérir les compétences et les milieux de travail dont ils ont besoin pour faire face à l’avenir. »

À ce titre, le Conseil RHiM a été choisi par le gouvernement du Canada pour diriger la nouvelle Alliance pour la main-d’œuvre de l’industrie des mines et des minéraux (AMMM), avec l’appui de l’Association minière du Canada. Le Conseil RHiM lance l’AMMM demain, dans le cadre d’une réunion de son conseil consultatif stratégique (CCS). Composé de représentants de l’industrie, du marché du travail, du milieu universitaire, des associations et des Autochtones, le CCS déterminera et validera les priorités du marché du travail, donnera des conseils stratégiques et recommandera des mesures coordonnées pour soutenir le perfectionnement de la main-d’œuvre à l’échelle du secteur des mines et des minéraux. Son expertise et sa collaboration éclaireront les politiques applicables à la main-d’œuvre et les stratégies sectorielles qui soutiennent la sécurité économique du Canada, la transition vers l’énergie propre et la capacité de fabrication de pointe.

Le Conseil RHiM se réjouit à l’idée de diriger l’AMMM alors qu’il envisage l’impact qu’il aura, au cours des 30 prochaines années, sur la main-d’œuvre de l’industrie minière, et de soutenir la Stratégie canadienne sur les minéraux critiques.  

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À propos du Conseil des ressources humaines de l’industrie minière

Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) est un organisme canadien sans but lucratif qui collabore avec les partenaires de l’industrie afin de mettre en évidence et de relever les défis du secteur canadien des minéraux et des métaux sur le plan des ressources humaines et de la main-d’œuvre. Le Conseil RHiM est une source d’information sur le marché du travail, la formation et le perfectionnement de la main-d’œuvre dans l’industrie minière. Il s’efforce de constituer une main-d’œuvre canadienne inclusive, qualifiée, sécuritaire et durable.

Renseignez-vous davantage sur le 30^e anniversaire du Conseil RHiM.

Personne-ressource pour les médias

Will Meyer
Directeur, Marketing, communications et mobilisation des intervenants, Conseil RHiM
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