Célébrons 30 ans de faciliter la collaboration
Depuis trois décennies, le Conseil RHiM rassemble des personnes et des organisations pour les aider à bâtir une main-d’œuvre de l’industrie minière qualifiée, inclusive et durable au Canada.
Depuis 1996, le Conseil RHiM a évolué de concert avec l’industrie pour répondre aux besoins changeants de la main-d’œuvre, élaborer des ressources et des programmes de formation, soutenir les employeurs et les travailleurs et aider les Canadiens et Canadiennes à explorer les possibilités de l’industrie minière.
Notre 30e anniversaire est l’occasion de rendre hommage aux personnes et aux partenaires qui ont contribué à ce travail, de réfléchir à l’évolution de l’industrie et de la main-d’œuvre, et de se tourner vers l’avenir.
Message de la direction du Conseil RHiM
Écoutez le témoignage de la direction du Conseil RHiM alors que nous faisons le bilan de 30 ans de réussite et que nous nous tournons vers l’avenir.
Jenine Ellefson
Présidente, Conseil d’administration du Conseil RHiM
Au cours des 30 dernières années, le Conseil RHiM a grandi aux côtés de l’industrie en établissant des partenariats, en développant des ressources et en soutenant les personnes essentielles à son avenir. Au nom du conseil d’administration, je suis fière de souligner cette étape importante et de rendre hommage aux nombreuses personnes qui ont contribué au travail du Conseil RHiM au cours des 30 dernières années. Je me réjouis à l’idée de poursuivre cet important travail dans les années à venir alors que nous renforçons la main-d’œuvre de l’industrie minière canadienne.
Ryan Montpellier
Directeur général
L’industrie minière canadienne se trouve à un moment charnière. Nous avons besoin de l’industrie minière pour bâtir une économie solide, garantir l’approvisionnement en minéraux critiques et soutenir les communautés partout au pays; quant à l’industrie minière, elle a besoin de personnes possédant les compétences nécessaires pour rendre cet avenir possible. Depuis 30 ans, le Conseil RHiM contribue à bâtir la main-d’œuvre de l’industrie minière canadienne. À l’aube de la prochaine décennie, ce travail n’a jamais été aussi important. Nous sommes prêts à relever les défis qui nous attendent et à continuer de contribuer à la formation de la main-d’œuvre dont l’industrie minière canadienne aura besoin à l’avenir.
30 ans de réussite
De nos premiers efforts visant à soutenir la main-d’œuvre minière canadienne aux programmes, à la recherche et aux partenariats que nous mettons en œuvre aujourd’hui, découvrez quelques-unes des étapes marquantes qui ont façonné le Conseil RHiM au cours des 30 dernières années.
Découvrez quelques-unes des nombreuses réalisations du Conseil RHiM au cours de ses 30 années de collaboration de premier plan dans le secteur minier du Canada.
Investir dans la prochaine génération
Dans le cadre des célébrations de son 30e anniversaire, le Conseil RHiM a élargi le programme J’ai choisi l’industrie minière. L’industrie minière m’a choisi. Le programme de bourses d’études vise à reconnaître chaque année six étudiants qui poursuivent des études dans le secteur minier et dans les métiers spécialisés.
L’élargissement du programme reflète notre engagement continu à soutenir la prochaine génération de travailleurs de l’industrie minière canadienne.
Perspectives d’avenir
La main-d’œuvre de l’industrie minière continue d’évoluer. Alors que le Conseil RHiM entame sa quatrième décennie, nous restons déterminés à aider l’industrie à saisir les possibilités et à relever les défis émergents en matière de main-d’œuvre.
Trente ans, c’est une étape qui mérite d’être célébrée. C’est aussi un point de départ pour le travail qu’il reste à accomplir. Examinez de plus près le travail et les répercussions du Conseil RHiM au cours des trois dernières décennies dans notre rapport sur le 30e anniversaire et explorez les priorités qui façonneront notre prochain chapitre.
