Le gouvernement fédéral investit près de 7 millions de dollars pour relever les principaux défis liés à la main-d’œuvre de l’industrie minière

Ottawa (Ontario), le 19 mars 2026 – Le gouvernement du Canada investit près de 7 millions de dollars sur cinq ans dans le cadre de son Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle afin de relever les principaux défis liés à la main-d’œuvre de l’industrie minière. Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) recevra du financement pour son Programme de développement des compétences professionnelles et de solutions pour la main-d’œuvre de l’industrie minière (PDCPSM). Le Conseil RHiM et à ses partenaires pourront ainsi améliorer l’information sur le marché du travail, le perfectionnement des compétences et la mobilisation des intervenants dans l’ensemble des provinces et territoires.

Le secteur minier canadien joue un rôle fondamental dans la sécurité économique nationale et l’approvisionnement mondial en minéraux critiques essentiels aux technologies d’énergie propre. À mesure que le secteur évolue, il est primordial d’assurer une main-d’œuvre qualifiée et inclusive pour maintenir la compétitivité et soutenir une croissance durable. Le PDCPSM soutient une main-d’œuvre résiliente en se concentrant sur les trois objectifs fondamentaux suivant :

• Produire des informations sur le marché du travail et les mettre à profit pour éclairer la planification de la main-d’œuvre, la formation et les décisions stratégiques qui favorisent un marché du travail adapté à l’industrie minière.
• Renforcer la capacité de la main-d’œuvre pour tenir compte des changements technologiques et soutenir des parcours inclusifs d’amélioration et de perfectionnement des compétences pour la main-d’œuvre de l’ensemble du secteur.
• Favoriser la collaboration à l’échelle du secteur pour promouvoir les carrières dans l’industrie minière, favoriser l’équité et mobiliser les groupes sous-représentés grâce à un engagement soutenu auprès de l’industrie, des collectivités et des établissements de formation.

« Le Programme de développement des compétences professionnelles et de solutions pour la main-d’œuvre de l’industrie minière renforce les informations sur le marché du travail et élargit l’accès à la formation et aux cheminements de carrière, ce qui nous aide à bien outiller la main-d’œuvre de l’industrie minière canadienne pour lui permettre de répondre aux exigences de l’économie de l’avenir », a affirmé Ryan Montpellier, directeur général du Conseil RHiM. « Nous remercions le gouvernement fédéral d’investir dans la création d’une main-d’œuvre minière inclusive, qualifiée et prête pour l’avenir, capable de s’adapter aux besoins changeants de l’industrie et aux changements technologiques. »

« Les investissements du gouvernement dans la main-d’œuvre de l’industrie minière canadienne favorisent la croissance de l’industrie, contribuent à créer des emplois bien rémunérés, stimulent les exportations, créent des possibilités pour les peuples autochtones et protègent la souveraineté canadienne », a déclaré Pierre Gratton, président et chef de la direction de l’Association minière du Canada. « Le financement annoncé aujourd’hui démontre l’engagement du gouvernement à l’égard de la Stratégie canadienne sur les minéraux critiques, des mesures positives annoncées dans le budget 2025 et de l’amélioration de l’industrie minière canadienne. L’AMC et ses membres appuient tous les projets du Conseil RHiM et se réjouissent à l’idée de poursuivre leur collaboration dans le cadre du Programme de développement des compétences professionnelles et de solutions pour la main-d’œuvre de l’industrie minière. »

« Bâtir une économie forte signifie qu’il faut comprendre les écarts et les obstacles actuels et aider notre main‑d’œuvre à accéder à des possibilités concrètes », a déclaré l’honorable Patty Hajdu, ministre de l’Emploi et des Familles et ministre responsable de l’Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario. « Les travailleurs canadiens constituent la pierre angulaire de notre économie et stimulent la réussite aux quatre coins du pays. » « En investissant dans les ressources et les secteurs clés, nous dotons les industries et les travailleurs des outils dont ils ont besoin pour réussir aujourd’hui et de la confiance voulue pour être les leaders de demain. » 

Vous trouverez de plus amples renseignements sur le Conseil RHiM et ses initiatives sur le site mihr.ca.

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À propos du Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM)
Le Conseil RHiM est la source d’information sur le marché du travail dans l’industrie minière au Canada. Cet organisme sans but lucratif indépendant stimule la collaboration entre les sociétés d’exploitation et d’exploration minière, les syndicats, les sous-traitants, les établissements d’enseignement, les associations minières et les groupes autochtones. Il cherche également à cerner et à relever les défis auxquels fait face le secteur canadien des minéraux et des métaux en matière de ressources humaines et de main-d’œuvre.

À propos de l’Association minière du Canada (AMC) :
L’AMC est l’organisme national de l’industrie minière canadienne.  Ses membres, qui sont responsables de la majeure partie de la production canadienne de métaux de base et précieux, d’uranium, de diamants, de charbon métallurgique, de pétrole extrait des sables bitumineux et de minéraux industriels, sont présents dans les secteurs de l’exploration minérale, de l’exploitation minière, de la fonte, de l’affinage et de la fabrication de produits semi-finis. Visitez le site www.mining.ca/fr pour obtenir plus de détails.   

Pour obtenir de plus amples renseignements :

William Meyer
Directeur, Communications et développement de carrière
Conseil des ressources humaines de l’industrie minière
613 270-9696, poste 58
wmeyer@mihr.ca

Paul Hébert
Vice-présidente, Communications
Association minière du Canada
613 292-2876 
phebert@mining.ca