Reconnaissance professionnelle et formation
Les approches habituelles d’apprentissage et de formation ne suffisent pas à répondre aux besoins de l’industrie minière en matière de main-d’œuvre et de perfectionnement des compétences, ce qui présente des défis uniques pour les employeurs et les enseignants. Pour les relever, le Conseil RHiM a mis au point divers outils, ressources et formations.
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Les approches habituelles d’apprentissage et de formation ne suffisent pas à répondre aux besoins de l’industrie minière en matière de main-d’œuvre et de perfectionnement des compétences, ce qui présente des défis uniques pour les employeurs et les enseignants. Pour les relever, le Conseil RHiM a mis au point divers outils, ressources et formations.
Un résumé des ressources de formation du Conseil RHiM.
Normes professionnelles canadiennes
Claires et objectives des compétences et des connaissances nécessaires aux travailleurs pour l’exécution d’un travail ou d’une profession en particulier.
Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne
Programme qui représente la norme de l’industrie pour valider les compétences, les connaissances et l’expérience des travailleurs de l’industrie minière.
L’Essentiel des mines
Un programme de formation sur l’employabilité destiné aux Autochtones.
Mines de potentiel
Mobilisation des femmes, des jeunes et des nouveaux arrivants dans l’industrie minière.
Apprentissage en ligne
Perfectionnement professionnel et microtitres de compétence pour l’industrie minière canadienne.
