2000e certificat délivré à un mineur professionnel

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Ottawa (Ontario), le 2 octobre 2024 – Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) est fier d’annoncer que plus de 2 000 certificats ont été remis à des professionnelles et professionnels de l’industrie minière aux quatre coins du Canada dans le cadre du Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne (PRPIMC), afin de reconnaître leurs compétences élevées et leur engagement à l’égard de la sécurité et de l’industrie.

Le PRPIMC est le premier, et le seul, programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière au pays. Norme reconnue pour l’attestation des compétences, des connaissances et de l’expérience dans le secteur minier, le PRPIMC permet aux travailleuses et travailleurs de démontrer leur expertise en répondant aux normes professionnelles établies dans l’industrie minière canadienne.

Le 2000^e certificat a été remis à Cameron Harris, employé de New Gold Inc., lors d’une cérémonie le 22 août à la mine New Afton de New Gold Inc., près de Kamloops, en Colombie-Britannique. « L’atteinte du 2 000^e certificat de reconnaissance professionnelle démontre comment les personnes et les organisations sont déterminées à établir et à reconnaître les normes de l’industrie, a déclaré M. Harris. La reconnaissance professionnelle du PRPIMC me donne une liste complète de mes compétences et connaissances dans le secteur minier. À l’avenir, les compétences et les connaissances particulières que je dois acquérir pour mon perfectionnement professionnel pourront être facilement déterminées. »

Après la cérémonie à la mine New Afton, la prochaine cohorte du PRPIMC a été présentée aux membres du personnel de Barminco. Ces employées et employés possèdent maintenant des compétences validées et reconnues à l’échelle nationale en tant que mineuses et mineurs de fond, et formatrices et formateurs de l’industrie compétents.

 « Le PRPIMC fait partie de la Stratégie de développement des compétences dans l’industrie minière canadienne du Conseil RHiM, qui reconnaît la main-d’œuvre actuelle et donne aux professionnelles et professionnels de l’industrie l’occasion d’obtenir un titre de compétences reconnu à l’échelle nationale, a déclaré Dana Imbeault, directrice principale, Exploitation et développement des compétences, du Conseil RHiM. Ces titres de compétences démontreront aux employeurs le rôle crucial d’un travailleuse ou un travailleur et mettront en évidence les possibilités d’avancement pour répondre à la demande croissante de minéraux. Tout cela mènera à une économie et à une main-d’œuvre solides, saines et prospères pour l’industrie minière canadienne. L’atteinte de deux mille certificats de reconnaissance professionnelle est un jalon sur lequel nous continuerons de bâtir et de célébrer. La prochaine attribution de certificats est prévue à la mine de diamants Gahcho Kué (DeBeers) à Fort Smith, dans les Territoires du Nord-Ouest, où environ 60 travailleuses et travailleurs seront reconnus pour leurs compétences et leur expérience durement acquises en tant que superviseures et superviseurs de première ligne. »

La demande en énergie renouvelable est en pleine croissance, et le Canada est un important fournisseur de minéraux critiques. La demande mondiale de minéraux devrait doubler d’ici 2040. Par conséquent, la main-d’œuvre canadienne aura désespérément besoin de travailleuses et travailleurs qualifiés pour répondre à cette demande.

« Si ce n’est pas déjà fait, allez chercher cette reconnaissance professionnelle, a réitéré M. Harris. Si vous avez obtenu votre certificat, continuez à utiliser les ressources et les évaluateurs en milieu de travail du PRPIMC. Les compétences que vous tenez pour acquises pourraient être ajoutées à votre curriculum vitæ. Il y a maintenant 2 000 personnes qui détiennent cette reconnaissance professionnelle. Plus il y aura de travailleuses et travailleurs et d’organisations qui participent au programme, plus il deviendra bénéfique pour toutes les parties. »

Cliquez ici pour en savoir plus sur le PRPIMC et ses avantages pour les sociétés minières et les travailleuses et travailleurs.

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À propos du Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM)

Le Conseil RHiM est la source d’information sur le marché du travail dans l’industrie minière au Canada. Cet organisme sans but lucratif indépendant stimule la collaboration entre les sociétés d’exploitation et d’exploration minière, les syndicats, les sous-traitants, les établissements d’enseignement, les associations minières et les groupes autochtones. Il cherche également à cerner et à relever les défis auxquels fait face le secteur canadien des minéraux et des métaux en matière de ressources humaines et de main-d’œuvre.

À propos de New Gold Inc.

New Gold est une société minière aurifère de taille intermédiaire déterminée à mener ses activités de façon responsable qui possède deux mines importantes en exploitation au Canada : la mine d’or et d’argent Rainy River en Ontario et la mine d’or et de cuivre New Afton en Colombie-Britannique.

À propos de Barminco

Barminco est une société de services d’exploitation minière souterraine qui vient en aide aux propriétaires de mines partout dans le monde grâce à son modèle d’exploitation mondial unique. Barminco est l’une des plus importantes sociétés de services d’exploitation minière souterraine en roche dure au monde. Elle exerce ses activités en Australie, en Amérique du Nord et en Afrique.

Pour obtenir de plus amples renseignements :

William Meyer
Directeur, Communications et développement de carrière
Conseil des ressources humaines de l’industrie minière
613 270-9696, poste 58
wmeyer@mihr.ca