Un rapport prévoit des perspectives favorables pour le marché du travail dans l’industrie minière canadienne

Ottawa (Ontario), le 22 juin 2026 – Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) est heureux de publier son Aperçu du marché du travail dans l’industrie minière canadienne 2026, un rapport qui examine la situation actuelle du marché du travail dans l’industrie minière canadienne et explore les principaux domaines susceptibles de connaître des défis liés à la main-d’œuvre au cours de la prochaine décennie.

Financé par le Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle (PSMS) du gouvernement du Canada, le rapport porte sur l’état actuel de l’industrie minière canadienne, ses perspectives d’avenir et les prévisions du marché du travail.

« Le rapport Aperçu du marché du travail dans l’industrie minière canadienne fournit des renseignements essentiels sur l’industrie d’aujourd’hui ainsi que des prévisions cruciales pour celle de demain, a déclaré Ryan Montpellier, directeur général du RHiM. Il s’agit de la première d’une série d’importantes études sur le marché du travail que nous réalisons dans le cadre du nouveau projet Programme de développement des compétences professionnelles et de solutions pour la main-d’œuvre de l’industrie minière du RHiM. Ces publications joueront un rôle déterminant pour orienter les activités minières canadiennes dans le contexte de notre avenir économique. »

Les résultats révèlent une forte croissance de l’industrie, stimulée par les prix élevés des produits de base — particulièrement l’or —, qui a entraîné des niveaux records d’emploi dans les activités d’extraction et de traitement du minerai. L’optimisme à l’égard de la croissance du secteur se reflète dans l’augmentation des investissements en capital et des dépenses d’exploration, soutenue par des politiques fédérales et provinciales favorisant le développement des minéraux critiques et la réduction des obstacles réglementaires.

Selon les prévisions sur dix ans, l’emploi pourrait dépasser 240 000 travailleurs d’ici 2035 selon le scénario de référence (une hausse de 16 %), atteindre près de 295 000 travailleurs selon le scénario d’expansion (une hausse de 41 %) ou reculer à près de 190 000 travailleurs selon le scénario de contraction (une baisse de 9 %).

L’industrie fera face à d’importants besoins d’embauche dans chacun de ces scénarios, estimés à plus de 246 000 nouveaux travailleurs dans le scénario de référence, près de 329 000 dans le scénario d’expansion et 161 000 dans le scénario de contraction. Ces besoins seront attribuables à la fois à la croissance du secteur et à l’attrition de la main-d’œuvre. Les perspectives soulignent également d’importants défis de recrutement, des pénuries aiguës de main-d’œuvre étant attendues dès 2027.

Ces constats sont étayés par un sondage d’opinion réalisé par Abacus Data pour le compte du RHiM auprès de 3 000 Canadiens âgés de 15 à 24 ans, entre le 30 mars et le 21 avril 2026. Le sondage révèle que, bien que les carrières dans l’industrie minière soient associées à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants, à la disponibilité d’emplois et aux possibilités d’avancement professionnel, elles demeurent confrontées à des perceptions négatives liées à l’éloignement des lieux de travail, à la sécurité et à l’équilibre entre le travail et la vie personnelle. 

Cliquez ici pour consulter une version numérique du rapport Aperçu du marché du travail dans l’industrie minière canadienne 2026 et cliquez ici pour prendre connaissance des résultats du sondage sur les perceptions des jeunes.

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À propos du Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM)

Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM) – la source d’information sur le marché du travail de l’industrie minière au Canada – est un organisme sans but lucratif indépendant qui dirige la collaboration entre les sociétés d’exploitation et d’exploration minière, les syndicats, les sous-traitants, les établissements d’enseignement, les associations minières et les groupes autochtones. Il cherche également à cerner et à relever les défis du secteur canadien des minéraux et des métaux sur le plan des ressources humaines et de la main-d’œuvre.

Pour obtenir de plus amples renseignements :

William Meyer
Directeur, Communications et développement de carrière
Conseil des ressources humaines de l’industrie minière
613-270-9696, poste 58
wmeyer@mihr.ca