Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière – Chef de file de la nouvelle Alliance pour la main-d’œuvre de l’industrie des mines et des minéraux

Nouvelles 4 juin 2026

L’alliance établit une collaboration intersectorielle afin de renforcer la main-d’œuvre de l’industrie minière canadienne

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OTTAWA (Ontario), le 4 juin 2026 – Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM) et l’Association minière du Canada (AMC) ont salué aujourd’hui le lancement de l’Alliance pour la main-d’œuvre de l’industrie des mines et des minéraux (AMMM) par le gouvernement du Canada, à l’occasion de la 139e conférence annuelle et assemblée générale de la société minière de la Nouvelle-Écosse (Mining Society of Nova Scotia). Cette nouvelle initiative nationale réunira des chefs de file de l’ensemble de la chaîne de valeur du secteur des mines et des minéraux afin de relever les défis liés à la main-d’œuvre et de développer les talents nécessaires pour soutenir l’avenir économique du Canada.

Établie dans le cadre d’un protocole d’entente entre le Conseil RHiM et le gouvernement du Canada — et soutenue par un financement fédéral accordé au Conseil RHiM pour en diriger la mise en œuvre — l’AMMM est la première des six alliances en matière de main-d’œuvre créées pour cerner et faire progresser des solutions dirigées par l’industrie en réponse aux défis pressants du marché du travail. Cet investissement témoigne de l’engagement du gouvernement du Canada à renforcer le perfectionnement de la main-d’œuvre et de l’importance de veiller à ce que le secteur des mines et des minéraux dispose des talents nécessaires pour soutenir les priorités économiques du pays.

Le secteur des mines et des minéraux du Canada fait face à un besoin croissant de travailleurs qualifiés, alors que la demande en minéraux critiques continue d’augmenter et que les technologies émergentes transforment les façons d’explorer, d’extraire et de traiter les ressources. L’AMMM servira de forum de collaboration réunissant les employeurs, les organisations syndicales, les établissements d’enseignement postsecondaire, les groupes autochtones et d’autres parties prenantes afin de mettre en œuvre des stratégies de développement de la main-d’œuvre fondées sur les besoins de l’industrie.

À titre d’organisme responsable de la main-d’œuvre, le Conseil RHiM coordonnera les activités de l’AMMM afin d’offrir des solutions concrètes aux défis de la main-d’œuvre, notamment des stratégies axées sur le recrutement et le maintien en poste, la formation professionnelle et l’inclusion. L’AMC jouera un rôle de soutien clé en réunissant les chefs de file de l’industrie et en veillant à l’harmonisation des travaux avec les priorités du secteur.

Ensemble, les membres de l’AMMM mettront à profit les informations sur le marché du travail, l’expertise de l’industrie et les perspectives des parties prenantes afin de cerner les besoins en main-d’œuvre et de faire progresser des mesures coordonnées favorisant la croissance dans l’ensemble du secteur des mines et des minéraux. Les travaux de l’AMMM contribueront à renforcer les bassins de talents nécessaires à la réalisation de grands projets miniers et liés aux minéraux, à faire progresser les ambitions du Canada en matière de minéraux critiques et à consolider le rôle du secteur comme moteur de croissance économique, d’innovation et de prospérité nationale.

Citations

Tirer pleinement parti des occasions offertes par les minéraux critiques du Canada et par les grands projets d’extraction de ressources dépend des personnes qui composent notre main-d’œuvre. En tant que l’un des plus importants employeurs de peuples autochtones au Canada, Cameco reconnaît que la mise en place d’une main-d’œuvre qualifiée et inclusive est essentielle au succès de ses activités. Nous sommes reconnaissants envers le gouvernement du Canada pour son leadership dans la création de l’Alliance pour la main-d’œuvre de l’industrie des mines et des minéraux et pour la confiance accordée au Conseil RHiM en lui confiant les ressources nécessaires pour mener ce travail important. L’Alliance favorise une collaboration intersectorielle visant à relever les défis liés à la main-d’œuvre grâce à des solutions concrètes et guidées par l’industrie. En harmonisant nos efforts, nous continuerons à bâtir les bassins de talents nécessaires pour soutenir la croissance, l’innovation et la compétitivité du Canada pour les décennies à venir.
–  Jered Heigh, vice-président du conseil d’administration du Conseil RHiM et directeur, Acquisition et développement des talents, Corporation Cameco

Le secteur des mines et des minéraux du Canada se trouve à un moment charnière. La demande en minéraux critiques augmente, les nouvelles technologies transforment les méthodes d’extraction des ressources et le besoin d’une main-d’œuvre qualifiée, adaptable et inclusive n’a jamais été aussi grand. Le Conseil RHiM est fier de réunir les employeurs, les travailleuses et travailleurs, le personnel enseignant et des partenaires autochtones au sein de l’Alliance pour la main-d’œuvre de l’industrie des mines et des minéraux afin de développer des bassins de talents qui contribueront à renforcer la résilience économique de notre pays. Cette collaboration garantit que les personnes qui font avancer notre secteur disposent des compétences, des possibilités et du soutien dont elles ont besoin pour réussir — et que le Canada demeure un chef de file mondial du développement responsable des ressources.
– Ryan Montpellier, directeur général, Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM)

Le secteur minier canadien est un chef de file mondial dans l’approvisionnement des minéraux et métaux nécessaires à la transition énergétique, à la fabrication de pointe et à la sécurité économique. Nous remercions le gouvernement du Canada pour son leadership et son investissement dans la création de l’Alliance pour la main-d’œuvre de l’industrie des mines et des minéraux, ainsi que pour son soutien au Conseil RHiM dans la gestion de cette importante initiative. L’AMC appuie fortement le leadership du Conseil RHiM au sein de l’Alliance, qui offre un forum précieux de collaboration et d’action, contribuant à garantir que le secteur dispose des talents nécessaires à la croissance de l’ensemble de la chaîne de valeur de l’industrie minière et qu’il soutienne d’autres secteurs essentiels à la prospérité économique du Canada.
– Pierre Gratton, président et chef de la direction, Association minière du Canada

La force de la main-d’œuvre canadienne atteint son apogée lorsque les employeurs et les partenaires de formation travaillent de concert. Des pressions externes continuent de perturber des secteurs prioritaires, mais les investissements réalisés aideront à donner aux travailleurs canadiens les compétences dont ils ont besoin pour s’adapter aux nouvelles réalités. L’alliance pour la main d’œuvre de l’industrie des mines et des minéraux jouera un rôle essentiel pour faire en sorte que la main-d’œuvre du secteur minier du Canada soit bien outillée pour appuyer les ambitieux projets d’infrastructure nationaux qui renforceront le Canada et son indépendance économique.
– La ministre de l’Emploi et des Familles et ministre responsable de l’Agence de développement économique pour le Nord de l’Ontario, l’honorable Patty Hajdu

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Renseignements connexes

À propos de l’Alliance pour la main-d’œuvre de l’industrie des mines et des minéraux

L’Alliance pour la main-d’œuvre de l’industrie des mines et des minéraux (AMMM) est une initiative de collaboration nationale qui réunit des employeurs, des organisations syndicales, des établissements d’enseignement postsecondaire, des partenaires autochtones et d’autres parties prenantes afin de cerner et de relever les défis liés à la main-d’œuvre auxquels fait face le secteur des mines et des minéraux du Canada. Grâce à des solutions dirigées par l’industrie, l’Alliance vise à soutenir la croissance économique du Canada et la réalisation de grands projets.

À propos du Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM)

Le Conseil RHiM est la source d’information sur le marché du travail dans l’industrie minière au Canada. Cet organisme sans but lucratif indépendant stimule la collaboration entre les sociétés d’exploitation et d’exploration minière, les syndicats, les sous-traitants, les établissements d’enseignement, les associations minières et les groupes autochtones. Il cherche également à cerner et à relever les défis auxquels fait face le secteur canadien des minéraux et des métaux en matière de ressources humaines et de main-d’œuvre. Visitez le site www.MiHR.ca.

À propos de l’Association minière du Canada (AMC) :
L’AMC est l’organisme national de l’industrie minière canadienne.  Ses membres, qui sont responsables de la majeure partie de la production canadienne de métaux de base et précieux, d’uranium, de diamants, de charbon métallurgique, de pétrole extrait des sables bitumineux et de minéraux industriels, sont présents dans les secteurs de l’exploration minérale, de l’exploitation minière, de la fonte, de l’affinage et de la fabrication de produits semi-finis. Visitez le site www.mining.ca/fr pour obtenir plus de détails.

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William Meyer
Directeur, Communications et développement de carrière
Conseil des ressources humaines de l’industrie minière
613 270-9696, poste 58
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Directrice, Communications
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