Il existe souvent des différences entre les besoins des employeurs de l’industrie minière et les compétences enseignées par les établissements d’enseignement et de formation. Ces différences peuvent engendrer des redondances en ce qui a trait à la formation, ce qui affecte les travailleurs mobiles qualifiés ainsi que les travailleurs débutants ayant obtenu leur diplôme d’un programme d’étude du secteur minier.
Aperçu
Le programme de reconnaissance des acquis de l’industrie minière canadienne (PRAIMC) a pour but de reconnaître les programmes de formation offerts par les employeurs, les établissements d’enseignement et les organismes de formation qui sont conformes aux normes canadiennes de formation professionnelle (NCFP) du Conseil RHiM La reconnaissance des acquis dans le cadre du PRAIMC atteste :
- L’engagement et l’uniformité dans la prestation de formation au sein de l’industrie minière à l’échelle nationale;
- La conformité des résultats d’apprentissage d’un programme de formation aux NCFP;
- L’excellence en matière de formation, de perfectionnement des compétences et de développement d’une main-d’œuvre fiable.
Grâce au financement reçu, le Conseil RHiM peut remettre aux employeurs, aux établissements d’enseignement et aux organismes de formation un montant de 10 000 $ pour les aider à améliorer leur programme de formation professionnelle et à l’harmoniser aux résultats d’apprentissage des NCFP.
Pour en savoir plus, veuillez communiquer avec Taylor-Faith Blenkarn.
Photo avec l’autorisation de NSS Canada.
