Aperçu
Les approches habituelles d’apprentissage et de formation ne suffisent pas à répondre aux besoins de l’industrie minière en matière de main-d’œuvre et de perfectionnement des compétences, ce qui présente des défis uniques pour les employeurs et les enseignants. Pour les relever, le Conseil RHiM a mis au point divers outils, ressources et formations.
Normes
Les normes sont élaborées par des membres de l’industrie afin d’assurer une compréhension commune des compétences, de la formation et des connaissances nécessaires aux travailleurs pour l’exécution d’un travail ou de tâches en particulier.
Formation
La formation est conforme aux exigences en matière de compétences et de connaissances professionnelles pour bâtir une main-d’œuvre canadienne inclusive, qualifiée et durable au sein de l’industrie minière.
Reconnaissance des acquis
La reconnaissance des acquis se fait par le biais de la certification des travailleurs et des employeurs dans le cadre des programmes de formation.
Un résumé des ressources de formation du Conseil RHiM.
