Aperçu
Le programme Équiper la relève vise à favoriser un changement systémique en harmonisant la formation axée sur les compétences des étudiants de niveau postsecondaire avec les exigences de l’industrie grâce à des occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail offertes par les employeurs de l’industrie minière.
Le programme crée plus de 2 000 nouvelles occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail, et des subventions salariales pouvant atteindre 7 000 $ sont offertes aux employeurs qui créent de nouvelles expériences de travail, des stages coopératifs, des stages pratiques ou des projets appliqués.
Les occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail permettent aux étudiants de niveau postsecondaire d’être mieux outillés pour décrocher un emploi dans leur domaine d’études. Bien que le programme Équiper la relève soit ouvert à tous les étudiants admissibles, il encourage également la participation de groupes sous-représentés comme les femmes en STIM, les peuples Autochtones, les personnes handicapées, les nouveaux immigrants, les étudiants de première année postsecondaire et les membres de minorités visibles.
Pour plus d’information, contacter wagesubsidies@mihr.ca.
Appliquer en ligne.
Foire aux questions à propos d’Équiper la relève.
Le programme Équiper la relève changera la façon dont les étudiants de programmes postsecondaires liés au secteur minier perçoivent et acquièrent les compétences recherchées.
Représentation visuelle de la chronologie et des facteurs qui influencent les choix de carrière des jeunes. (disponible seulement en anglais)
Rapports d’étude de cas
L’études suivante présente des exemples de la façon dont le programme Équiper la relève a été adopté. Elle montre à quoi ressemblent les stages d’apprentissage intégré en milieu de travail et quels en sont les avantages pour les entreprises, les établissements postsecondaires et les étudiants concernés.
La première étude de cas sur les avantages du programme Équiper la relève et sur la façon dont il a été adopté.
Découvrez comment le programme Équiper la relève a profité aux entreprises, aux établissements postsecondaires et aux étudiants qui y ont participé.
Découvrez comment le programme Équiper la relève a profité aux entreprises, aux établissements postsecondaires et aux étudiants qui y ont participé.
Découvrez comment le programme Équiper la relève a profité aux entreprises et aux étudiants qui y ont participé.
Comité directeur du programme Équiper la relève
Le comité directeur du programme Équiper la relève fournit des conseils et une expertise sur les activités, les extrants et les résultats souhaités d’un projet.
Membres
Cassandra Puckett
Gouvernement central de Tahltan
Coby de Vries
Hy-Tech Drilling
Glen Campbell
Ressources Teck
Lynda Casey
Global Physical Asset Management
Daniel Leduc
Collège Boréal
Nicole Myers
Université Memorial
Paul Alexandre
Northern Manitoba Mining Academy
Aaron Klooster
Northern College of Applied Arts and Technology
Anne Johnson
Université Queen’s
Guyléne Rodrigue
Université d’Ottawa
Neil Banerjee
Université Western
Ginny Coyne
Yukon College
Janine Wedemeier
Université de l’Alberta
Tonya Whelan
Université de l’Alberta
Cory Latimer
Sheridan College
Kristine Dawson
Conestoga College Institute of Technology and Advanced Learning
Gary Thompson
Collège de l’Atlantique Nord
Michael Long
Collège de l’Atlantique Nord
Amir Khan
Université de l’Alberta
Nicole Tardiff
Université Laurentienne
